Лидер –скептик, или оппозиционер, как
поэтически называет скептиков автор статьи, явление распространенное, и во
многих случаях крайне необходимое для динамики развития отношений внутри
коллектива.
Мотивы для открытой или замаскированной конфронтации с руководством или персонами, наделенными влиянием, могут быть очень разными. Это и личное самоутверждение, и желание достичь своих целей путем сложных политических манипуляций. И просто удовольствие от транслируемого во вне негатива. Конечно, хороший руководитель и представители кадровых служб, задействованные руководством в рамках принятия управленческих решений, должны работать со скептиками, обращая скепсис на пользу дела.
ПОЛНЫЕ ТЕКСТЫ МАТЕРИАЛОВ ЖУРНАЛА
ДОСТУПНЫ ТОЛЬКО ДЛЯ
ПОДПИСЧИКОВ
ДЛЯ ДОСТУПА К
ПОЛНОЙ ВЕРСИИ ПРОСИМ ВАС
ЗАРЕГИСТИРОВАТЬСЯ
КАК ПОДПИСЧИК,
ВЫСЛАВ ЗАЯВКУ НА
АДРЕС:
TP@TOP-PERSONAL.RU