Какие вакансии сегодня компании закрывают, привлекая кадровые агентства?
Несмотря на кажущееся большое количество специалистов, которые
находятся в поиске работы, на рынке ощущается острый дефицит профессионалов.
Поэтому спектр вакансий, которые передаются в кадровые агентства для поиска
сотрудников, достаточно широкий. Это может быть как поиск специалистов
руководящего звена, среднего менеджмента, инженерно-технического состава, так и
линейный персонал и, конечно, рабочих специальностей. У нас в работе есть и
генеральные/коммерческие/HR директора, директора по производству/по строительству,
руководители отделов продаж и закупок, управляющие в розничные сети, директора
магазинов, юристы и финансовые специалисты. Большое количество вакансий в
отделах продаж, логистики, ИТ отделах. Активно размещают вакансии
производственные компании, розничные сети, В этих компаниях большое количество
рабочего и торгового персонала. Также всегда в работе и линейный персонал:
секретари, офис-менеджеры, курьеры. Компании привлекают таких специалистов, как
на постоянную работу, так и на временные проекты. Большое количество заказов на
персонал, необходимый на сезонную/проектную работу.
Время соцсетей облегчило
поиск, но и появились новые сложности с ними?
― Социальные сети скорее не
облегчили поиск, а стали является еще одним ресурсом, наряду с работными
сайтами, где можно найти необходимого кандидата или необходимую информацию по
нему. Соцсети также дают дополнительные возможности по выявлению личных
предпочтений, характера и достоверности представляемой им информации. А,
учитывая тот факт, что в на своих страничках пользователи иногда искажают свое
мнение, не всегда искренни, взять это за основу и создать портрет правильный не
представляется возможным.
Кто и почему из кандидатов не понимает что мы все стали прозрачными?
― Слишком много мы говорим
о том, что все наши действия, поступки, мысли стали прозрачными. На самом деле,
только небольшое количество людей (в том числе и работодатели) может
интересовать, что у какого-то человека или будущего сотрудника, нынешнего кандидата
написано в его ленте какой либо социальной сети. Как и в старые добрые времена
больше внимания все равно уделяют опыту, полученным компетенциям,
рекомендациям, заинтересованности во взгляде, активной жизненной позиции.
Собеседование с ценными специалистами – как их держать в подвешенном состоянии, если клиент долго думает?
― Когда работодатель затягивает с решением найма специалиста, или даже с решением о первичном проведении интервью, бывает сложно убедить кандидата дождаться итоговой информации. Главное, не обманывать и не выдумывать мифических причин откладывания решения. Постоянная коммуникация со специалистом, поддержание в нем интереса к будущему месту работы, своевременное уведомление о новостях из компании работодателя может решить вопрос в пользу долгого ожидания. А бывает и так, что и уговаривать и убеждать не приходится, потому что у человека может быть интерес к конкретной вакансии или к конкретной компании, и он готов ждать, сколько потребуется.
...
ПОЛНЫЙ ТЕКСТ НОМЕРА ДОСТУПЕН ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНЫМ ПОДПИСЧИКАМ (для получения полного номера зарегистрируйтесь у нас на сайте).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU
*Юлия
Сахарова,
Генеральный директор ИМПЕРИЯ КАДРОВ
Беседовала И. Галкина
Журнал ,
2019 г.