Оказывается, что
сетования работодателей на кадровый голод несколько преувеличены. Как
показывают результаты опроса, проведенного сервисом Rabota.ru, 93%
работодателей получали отклики соискателей, чьи компетенции превышают
заявленные в размещенных вакансиях. Такие сотрудники составляют сейчас
категорию так называемых overqualified-специалистов. Однако удивление вызывает
отношение компаний к, казалось бы, столь ценной находке.
Лишь треть опрошенных
работодателей (30%) рассматривают overqualified-специалистов как важный ресурс
и готовы предложить зарплату выше заявленной и более высокую должность,
соответствующие квалификации, или же создать новое рабочее место. Половина
согласны принять на работу на заранее объявленных условиях, поскольку
«избыточные» навыки оказываются невостребованными. 11% работодателей
предпочитают просто отказать кандидату.
Естественно, что основной причиной отказа является опасение, что принятый на работу на таких условиях overqualified-специалист будет рассматривать ее как временную и проработает не больше года. Такое мнение разделяют 64% работодателей. 28% полагают, что причиной грядущего увольнения по инициативе работника станет отсутствие возможностей для карьерного роста, 22% ― недостаточно высокая мотивация. Некоторые уверены, что, даже согласившись на условия работодателя, сотрудник в скором будущем начнет просить повышения, премий и т. д. Кроме того, не всегда востребована и «излишняя» активность, когда специалист начинает сходу выдвигать идеи, которые для компании не актуальны.
...
ПОЛНЫЙ ТЕКСТ НОМЕРА ДОСТУПЕН ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНЫМ ПОДПИСЧИКАМ (для получения полного номера зарегистрируйтесь у нас на сайте).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU
*Павел
Кочетков
Журнал ,
2019 г.