Высококвалифицированный специалист» –
профессионал своего дела, человек-результат, поэтому предполагается выгодное
вложение средств работодателя. Но почему же им так сложно найти работу?
Чаще
всего не берут в силу того, что предполагается, если это
высококвалифицированный специалист, то и стоит он гораздо больше рядового
сотрудника. Не каждая компания готова выплачивать высокую заработную плату, при
этом, не будучи уверенной в результате.
Когда
берешь специалиста на работу, ты получаешь «кота в мешке», который раскрывается
на новом месте работы или не раскрывается…. Не все зависит от профессиональных
знаний, много и межличностных моментов, ведь человек приходит в устоявшейся
коллектив, при этом, есть большая доля специалистов, которые считают, что они
уже всего достигли и им не нужно больше постигать новое, им сложно
переключиться на новые нюансы работы. Это вызывает проблемы в коммуникациях и в
выполнении поставленных задач. В итоге, работодатель получает, либо хороший
результат, либо большие расходы.
Поэтому, чаще всего, компании отдают приоритет людям, которые имеют небольшой опыт, молодым и активным, которые готовы обучаться, постигать новое, они гибки в своем выборе, так как не имеют за плечами большого пласта опыта. Обучая их, компания получает специалиста, который заточен под конкретную компанию и конкретные задачи. В таком случае рисков и затрат меньше.
...
ПОЛНЫЙ ТЕКСТ НОМЕРА ДОСТУПЕН ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНЫМ ПОДПИСЧИКАМ (для получения полного номера зарегистрируйтесь у нас на сайте).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU
*Международное кадровое
агентство «MainStaff»
Беседовала
А. Верещагина
Журнал
,
2019 г.