Если брать крайность как видит это Иннес: «Я
Управляющий директор крупной корпорации «Ксеро Австралия», а кандидат
предлагает мне убрать за ним грязную чашку после собеседования», то конечно,
это не вежливо со стороны кандидата.
Но, тестом это можно назвать с большой натяжкой. В этом кейсе Иннес проверяет кандидата на соответствие своим личным жизненным установкам. (Правильные они или нет – вопрос философский и спорный). В разыгрываемой ситуации никак не выявляются soft skills кандидата. На мой взгляд, на основании поведения человека в одной бытовой ситуации нельзя заносить его в какой-либо список, тем более «черный».
...
ПОЛНЫЙ ТЕКСТ НОМЕРА ДОСТУПЕН ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНЫМ ПОДПИСЧИКАМ (для получения полного номера зарегистрируйтесь у нас на сайте).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU
*Дмитрий
Жирнов, руководитель Кадрового агентства Bridge2HR
www.bridge2hr.ru
Журнал ,
2019 г.