Трудовое законодательство развивается
весьма динамично, поэтому в 2019 году HR-специалистам и юристам необходимо
обратить внимание на следующие изменения:
I. В первую
очередь следует отметить изменения, внесённые в Трудовой кодекс Российской
Федерации, которые начали действовать в 2019 году (далее – ТК РФ).
1. Федеральным
законом от 3 октября 2018 года № 353-Ф3 «О внесении изменения в Трудовой кодекс
Российской Федерации» ТК РФ был дополнен статьёй 185.1 «Гарантии работникам при
прохождении диспансеризации». Данные поправки вступили в силу с 1 января 2019
года.
Новая статья предусматривает право работников на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.
...
ПОЛНЫЙ ТЕКСТ НОМЕРА ДОСТУПЕН ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНЫМ ПОДПИСЧИКАМ (для получения полного номера зарегистрируйтесь у нас на сайте).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU
*Светлана Щербатова
Журнал ,
2019 г.