Есть даже работодатели, которые заказывают нам подбор кандидатов именно с «предательской жилкой»

Автор: Дмитрий Жирнов, «Бридж ту ЭйчАр»

Ваш опыт рекрутментавыдаетВам из памяти кандидатов которые Вы отклонили именно в силу подозрений в их порядочности?

К сожалению, это не такая уж и редкость. Наиболее частая причина, по которой кандидаты на проходят «фильтр» нашего рекрутингового агентства – это критика предыдущих работодателей. Мой опыт и как внешнего рекрутера, и как руководителя организации полностью подтверждает слова Наталии Добровольской: «если кандидат на собеседовании при приеме на работу по поводу и без повода критикует руководство прошлых организаций – скорее всего, также он будет вести себя и по отношению к новым руководителям». Но предательство по отношению к работодателю со стороны кандидатов этим не ограничивается. Не ругать предыдущих работодателей на собеседовании – это азбука эффективного прохождения собеседования, и большинство кандидатов это знают, а соискателей на ТОП позиции изливающих негатив на предыдущие свои компании я вообще не встречал.

Гораздо сложнее выявить на собеседованиях с подготовленным кандидатом латентную склонность к предательству.

Хотя, что понимать под «предательством» – философский вопрос. Одно и тоже событие может восприниматься одной стороной как предательство, а другой – как восстановление справедливости. Например, перейти на работу к конкуренту на более выгодные условия, это предательство?

Можно ли и как на собеседовании понять ненадежность кандидата?

― Ненадежного кандидата выявить можно, сложнее понять уровень надежности надежного кандидата. Мы пытаемся определить установки в мировоззрении кандидата, удерживающие его от предательства: страх нарушить закон, моральные принципы и т.д. За многолетнюю практику подбора персонала я и мои коллеги по агентству придумали ряд кейсов, которые на наш взгляд (и судя по обратной связи от заказчиков) позволяют выявить склонность к предательству. Мы определили, что самыми информативными кейсами оказались кейсы из повседневной жизни, никак на первый взгляд кандидата не связанные с офисной и бизнесовой жизнью. И при этом строим вопрос в соответствии с проективными методиками. Например, «Скажите, по каким причинам мужчина может уклоняться от выплаты алиментов на СВОЕГО ребенка при разводе?».


...

ПОЛНЫЙ ТЕКСТ НОМЕРА ДОСТУПЕН ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНЫМ ПОДПИСЧИКАМ (для получения полного номера зарегистрируйтесь у нас на сайте).

© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU


*Дмитрий Жирнов, руководитель Кадрового агентства Bridge2HR
www.bridge2hr.ru



Журнал ,
2019 г.