Апгрейдить себя для специалиста сегодня важно постоянно и в стиле нон стоп

Автор: Дмитрий Жирнов, «Бридж ту ЭйчАр»

Есть мнение, что в развитой стране каждый второй рожденный сегодня младенец доживет до 100 лет. Я думаю, именно эта мысль сподвигла Линду Грэттон к написанию своей книги «The 100-Year Life».

Буквально 30 лет назад у нас в стране трудовой жизненный путь был трехступенчатым и предельно ясным: бесплатное обучение единственной профессии (в ВУЗе, или техникуме), затем гарантированная работа по этой профессии всю жизнь (зачастую в одной единственной организации) и пенсия. Весь трудовой путь был похож на неспешную езду на велосипеде по ровной парковой дорожке. В последние десятилетия всё резко изменилось. Например, заказчики нашего агентства стали относится к кандидатам, которые проработали в одной компании на одной должности более 5 лет, также настороженно, как и к «летунам».

Сейчас, если специалист не добился успеха к 45 годам он не интересен рынку. Это относится и к ТОПам. Тем, кто сумел к этому возрасту достичь карьерного пика, приходится работать 20 и более лет на этой позиции, постепенно «сваливаясь в застой» и профессионально выгорая. С каждым годом риск потерять ценность на кадровом рынке для «застойного» специалиста будет только увеличиваться, это должно мотивировать искать возможности себя постоянно «апгрейдить».

Сейчас, если верить СМИ, продолжительность нашей жизни увеличивается, а, то что карьеры делаются все быстрее и быстрее – это факт, который подтвердят все HR-специалисты. В сложившейся ситуации очевидно, что продолжать неспешно ехать на велосипеде по парку уже не получится.

Чтобы переломить эту тенденцию, нужно делать спринтерские заезды в нескольких компаниях. И проживать трехступенчатую жизнь многократно, т.е. делать карьеру в нескольких профессиях, и менять бизнес на пике своей карьеры. Мой термин «трехступенчатая жизнь» уже не будет верным, т. к. рабочий процесс и процесс обучение объединятся. Новые вызовы бизнеса будут требовать нового обучения. Обучение станет не эпизодическим занятием, а будет неотъемлемой частью повседневной жизни.

Сейчас стопроцентный эксперт в одном проценте узких знаний потерял свою ценность. Информация общедоступна и бесплатна. Стал ценен навык найти информацию и быстро её применить в бизнесе.

Развитие сетей передачи данных и их доступность фундаментально изменили саму суть интеллектуального труда. Я вспоминаю, как распределившись после института на работу в конструкторское бюро, восхищался энциклопедическими знаниями всех ГОСТов и нормативных документов своего коллеги – ведущего конструктора. Сейчас уже полностью пропала необходимость в запоминании. Если раньше человек обладающий или развивший у себя способность к хранению в памяти больших объемов информации, только в силу этого свойства, считался «бесценным кадром», то сегодня каждый школьник с мобильным телефоном – носитель энциклопедических знаний в любой области.

На первое место выходит гибкость.Например, почему один немецкий автомобильный бренд обходит на рынке другой немецкий автомобильный бренд? Качество машин и их рекламных кампаний на одном уровне. Потому что первые запускают в серийное производство новую модель еще при готовности менее 100% (это касается несущественных доработок, не связанных с безопасностью и экологичностью), и необходимые доработки вносят уже в процессе массовой эксплуатации. Это позволяет обновлять модельный ряд в разы чаще, чем у ближайшего конкурента.

Как перестроить себя на многократные спринтерские заезды как раз и объясняет книга Линды Грэттон. Основной посыл Грэттон – копите нематериальные активы. Что она под этим понимает? Прежде всего это постоянное развитие гибкости своего мышления, расширение деловых связей, формирование личного бренда, физическое и эмоциональное здоровье, самомотивация, аналитические и коммуникативные навыки.

...

ПОЛНЫЙ ТЕКСТ НОМЕРА ДОСТУПЕН ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНЫМ ПОДПИСЧИКАМ (для получения полного номера зарегистрируйтесь у нас на сайте).

Вернуться в раздел