За шесть лет студент Ритеш Агарвал прошел
путь от продавца SIM-карт до долларового миллионера, создав собственную
бизнес-модель ведения бизнеса. Во многих бизнес-школах разбираются зарубежные
бизнес-кейсы и оценивается возможность применить его в Российских реалиях.
Попробуем
оценить возможность тиражирования данного опыта с точки зрения HR.
Первое,
с чем столкнется российский предприниматель – подбор персонала. Найти сразу
много хороших сотрудников в сеть отелей эконом-класса, не уронив при этом
экономику, крайне сложный квест. Ваш отель будет конкурировать за персонал с
другими городскими отелями.
При этом, у вас не будет возможности сделать лучшее предложение, так как существуют жесткие условия рентабельности. Но, если вы все же решите создать аналог сети Oyo в России, то одним из возможных путей закрытия такого количества вакансий можно считать обучение персонала со студенческой скамьи. Создание «Школ сервиса» для студентов и формирование культуры гостеприимства с «О». Помимо линейного персонала нужны будут опытные управляющие. Не забываем, что экономика у нас на грани рентабельности и предложить прекрасные условия мы не сможем.
...
ПОЛНЫЙ ТЕКСТ НОМЕРА ДОСТУПЕН ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНЫМ ПОДПИСЧИКАМ (для получения полного номера зарегистрируйтесь у нас на сайте).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU
*Екатерина Грибова,
HR
бизнес-партнер по проектам
АО «ЭР-Телеком Холдинг»