Какие
технологии подбора специалистов Вы считаете сегодня новыми и перспективными?
Конечно же, это поиск кандидатов в социальных
сетях, на профессиональных форумах и специализированных сообществах,
нетворкинг. Считается, что в соцсетях представлено больше потенциальных
кандидатов, чем на любом профессиональном портале. Однако, на мой взгляд, для
большинства позиций в агентство — это малоэффективный метод, хоть и недорогой
или вовсе бесплатный. На пост о вакансии откликаются далеко не всегда
релевантные кандидаты...оперативность ответов тоже оставляет желать лучшего. А
вот в случае поиска специалиста на фриланс как раз очень даже хорош.
Активно
использую и считаю перспективным метод рекомендаций — когда во время
собеседования соискатели по запросу HRa предлагают также кандидатуры своих
коллег.
А так
же хорош прелиминаринг — поиск талантов среди студентов и выпускников вузов.
В нашем агентстве активно используют для этого
стажировки, специализированные семинары и практикумы. И на страничку нашего
генерального директора в Instagram и Facebook подписано немало студентов
профильных вузов.
Дистанционный
подбор персонала так же набирает обороты, и дальше без него никуда: например,
отлично экономят время собеседования по скайпу. Хотя личное присутствие всегда
лучше.
И, конечно, HR-digital, который подразумевает автоматизацию подбора персонала. Тот же ATS (Applicant Tracking Systems). Рынок развит. Есть дорогие и «тяжелые» продукты для крупных корпораций, и есть бесплатные облачные системы для небольших и средних фирм. Хотя, на мой взгляд, в последнем случае вполне можно было бы обойтись специализированными и давно наработанными интернет-порталами, которые тоже не стоят на месте и совершенствуют свои сервисы, предлагая те же мобильные приложения. В целом, рынок труда развивается в сторону автоматизации. Так что эти автоматизированные системы в дальнейшем наверняка заменят рядовых ресечеров, которые отбирают резюме по принципу подходит/не подходит, и останутся только высококвалифицированные HR-специалисты.
...
ПОЛНЫЙ ТЕКСТ НОМЕРА ДОСТУПЕН ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНЫМ ПОДПИСЧИКАМ (для получения полного номера зарегистрируйтесь у нас на сайте).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU
*Ирина Владыкина,
HR-менеджер
агентства PR Partner
Беседовала А. Верещагина
Справка. PR Partner оказывает услуги в
области связей с общественностью и маркетинга с 2006 года.