Цель рекрутера при коммуникации – это
постараться максимально полно и объективно составить образ кандидата, чтобы
потом систематизировать эту информацию и донести её до работодателя в понятном
для него виде. Важную роль здесь играет невербальная информация, которую
передает соискатель на собеседовании. Уметь читать мимику, интонацию, жесты и
позы собеседника – признак высокого мастерства рекрутера.
Бизнес-тренер Джеффри Аллен сказал про собеседование следующее: «Собеседование — это экзамен на наличие сценического мастерства». К сожалению, это так, и часть рекрутеров и собственников бизнеса не могут разглядеть за актерскими навыками токсичного или бесполезного сотрудника. Как правило, на ТОП-позиции приходят кандидаты с хорошим уровнем подготовки и высоким эмоциональным интеллектом. Они держатся открыто и стараются демонстрировать невербальные «флажки», которые, по их мнению, должны соответствовать успешному кандидату на ТОПа. Поэтому задача профессионального рекрутера импровизировать на собеседовании, «раскачивать» собеседника. Первое впечатление о собеседнике создается в первую минуту общения и в дальнейшем оно уже может являться мешающим штампом. Поэтому рекрутер должен научиться абстрагироваться от заложенной природой способности сразу категорировать незнакомца, и пытаться «читать» кандидата на всем протяжении времени общения....
ПОЛНЫЙ ТЕКСТ НОМЕРА ДОСТУПЕН ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНЫМ ПОДПИСЧИКАМ (для получения полного номера зарегистрируйтесь у нас на сайте).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU
*Дмитрий Жирнов, руководитель Кадрового
агентства Bridge2HR
www.bridge2hr.ru