Консорт и его консультанты замечают выгорание на собеседовании с кандидатом?
Несмотря на то, что ВОЗ официально признало
выгорание на работе болезнью, вопрос все же достаточно сложный и спорный.
Конечно, существуют ситуации, когда выгорание может потребовать помощи врача, и
мы встречали такие случаи, но все же основное, на мой взгляд, это мотивация.
Если человеку нужно кормить семью он
ощущает свою ответственность за близких,
то даже утомление и усталость на работе вряд ли приведут его к серьезным
клиническим последствиям. Если в человеке есть честолюбие и жизнелюбие, то
выгорание минует его, он будет искать пути решения проблемы – менять работу,
сферу деятельности, пойдет учиться хоть в предпенсионном возрасте. Но это все
случится, если он боец по жизни и жизнь ему интересна в принципе.
Да,
конечно, не заметить «выгоревшего» сотрудника сложно, но, скорее всего, мы не
станем употреблять термин «выгорание», а отметим усталость, уныние, апатию,
раздражительность. К сожалению, в таком состоянии этот человек – не наш
кандидат, и вряд ли он заинтересует наших клиентов.
Если перед вами уникальный и ценный специалист, но “выгоревший” и явно пошлете ли Вы его к заказчику предупредив о выгорании?
― Я для
начала сама оценю масштаб проблемы. Я не буду ставить диагноз, но сообщить, что
он усталый и разочарованный, я, конечно, должна. Хотя вряд ли кто из наших
заказчиков захочет дальше его рассматривать – негативный человек не нужен ни в
одной компании…
Топы умеют скрывать выгорание....Что делать с ними?
― Если
умеет скрывать – молодец. Если решает менять работу, поняв, что нынешняя его не
мотивирует и приводит в уныние, молодец вдвойне. Еще раз вернусь к вопросу
мотивации – если есть желание и необходимость продолжать строить карьеру, то и
выгорания не наступит. Да, может быть утомление, усталость от конкретной работы
и компании, но не от «работы» вообще. Человек Разумный должен уметь управлять
своей эмоциональной сферой. И, кстати, если проблема «выгорания» зашла очень
далеко, то Человек Разумный не постесняется и не побоится прибегнуть к помощи
врачей или психологов, чтобы привести себя в порядок – мы же не считаем
зазорным посещать кардиолога или невролога? Врачи и существуют для оказания
помощи в состоянии болезни или стресса.
К тому
же, я не слишком поверю щенячьему энтузиазму 50-летнего финансового директора.
Скорее, в этом возрасте и статусе я буду ожидать от профессионала мудрости,
опытности и рассудительности.
И,
кстати, профессиональное утомление – не единственная проблема, которая может
настигнуть руководителя.
Ригидность мышления, нежелание меняться и принимать новое, отходить от шаблонов – вот не менее опасная вещь.
...
ПОЛНЫЙ ТЕКСТ НОМЕРА ДОСТУПЕН ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНЫМ ПОДПИСЧИКАМ (для получения полного номера зарегистрируйтесь у нас на сайте).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU
*Юлия Балакина, Партнер,
Директор по развитию
CONSORT Group
Беседовала
А. Юрова