Я люблю жизнь и это не дает мне «выгореть»

Автор: Юлия Балакина, CONSORT Group

Консорт и его консультанты замечают выгорание на собеседовании с кандидатом?

Несмотря на то, что ВОЗ официально признало выгорание на работе болезнью, вопрос все же достаточно сложный и спорный. Конечно, существуют ситуации, когда выгорание может потребовать помощи врача, и мы встречали такие случаи, но все же основное, на мой взгляд, это мотивация. Если человеку нужно кормить семью  он ощущает свою ответственность за близких,  то даже утомление и усталость на работе вряд ли приведут его к серьезным клиническим последствиям. Если в человеке есть честолюбие и жизнелюбие, то выгорание минует его, он будет искать пути решения проблемы – менять работу, сферу деятельности, пойдет учиться хоть в предпенсионном возрасте. Но это все случится, если он боец по жизни и жизнь ему интересна в принципе.

Да, конечно, не заметить «выгоревшего» сотрудника сложно, но, скорее всего, мы не станем употреблять термин «выгорание», а отметим усталость, уныние, апатию, раздражительность. К сожалению, в таком состоянии этот человек – не наш кандидат, и вряд ли он заинтересует наших клиентов.

Если перед вами уникальный и ценный специалист, новыгоревшийи явно ­ пошлете ли Вы его к заказчику предупредив о выгорании?

― Я для начала сама оценю масштаб проблемы. Я не буду ставить диагноз, но сообщить, что он усталый и разочарованный, я, конечно, должна. Хотя вряд ли кто из наших заказчиков захочет дальше его рассматривать – негативный человек не нужен ни в одной компании…

Топы умеют скрывать выгорание....Что делать с ними?

― Если умеет скрывать – молодец. Если решает менять работу, поняв, что нынешняя его не мотивирует и приводит в уныние, молодец вдвойне. Еще раз вернусь к вопросу мотивации – если есть желание и необходимость продолжать строить карьеру, то и выгорания не наступит. Да, может быть утомление, усталость от конкретной работы и компании, но не от «работы» вообще. Человек Разумный должен уметь управлять своей эмоциональной сферой. И, кстати, если проблема «выгорания» зашла очень далеко, то Человек Разумный не постесняется и не побоится прибегнуть к помощи врачей или психологов, чтобы привести себя в порядок – мы же не считаем зазорным посещать кардиолога или невролога? Врачи и существуют для оказания помощи в состоянии болезни или стресса.

К тому же, я не слишком поверю щенячьему энтузиазму 50-летнего финансового директора. Скорее, в этом возрасте и статусе я буду ожидать от профессионала мудрости, опытности и рассудительности.

И, кстати, профессиональное утомление – не единственная проблема, которая может настигнуть руководителя.

Ригидность мышления, нежелание меняться и принимать новое, отходить от шаблонов – вот не менее опасная вещь.


...

ПОЛНЫЙ ТЕКСТ НОМЕРА ДОСТУПЕН ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНЫМ ПОДПИСЧИКАМ (для получения полного номера зарегистрируйтесь у нас на сайте).

© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU


*Юлия Балакина, Партнер,
Директор по развитию
CONSORT Group



Беседовала А. Юрова