В. Тимаков, руководитель отдела по работе с персоналом и администрации компании "Лиггетт-Дукат" 
Как в вашей компании относятся к приему на работу молодежи?
- Как и любая крупная компания, мы активно приглашаем на работу молодых специалистов - выпускников московских вузов, имеющих минимальный опыт работы либо без такового. Естественно, мы заинтересованы в "свежей крови", энтузиазме и задоре, которые может привнести молодежь в компанию. Нашей политикой по отношению к молодым специалистам является рост сотрудника внутри компании, его развитие в соответствии с корпоративными стандартами и миссией компании, и это их привлекает. Есть ли у вас связи с учебными заведениями?
- Да, у нас есть контакты с несколькими вузами Москвы. Мы приглашаем студентов 3 - 4-го курса для прохождения летней практики в нашей компании. К осени мы планируем расширить эту программу и дать возможность студентам старших курсов написать дипломные работы по интересным темам или приглашать их на стажировку. Можете ли вы нарисовать портрет современного молодого специалиста - его зарплатные ожидания, запросы по социальному пакету, его перспективы?
- Наверное, можно нарисовать как минимум два наиболее часто встречающихся портрета. В первом случае - это молодой человек, выпускник высшего учебного заведения. Он, как правило, осознает те преимущества, которые несет в себе работа в известных мультинациональных компаниях. Он готов начать работу на стартовых позициях, не имеет высоких зарплатных ожиданий и готов быстро учиться. Имеющегося у него уровня знаний и умений, необходимых для выполнения сложной работы, у него не хватает, но уровень мотивации высок. Во втором случае - это человек, который хочет быть как минимум менеджером и имеет завышенные зарплатные ожидания. Для него важен статус в компании, большое значение имеет название позиции.
Конечно, любой из нас может нарисовать несколько аналогичных портретов, но, как правило, выпускники вузов имеют крайне смутное представление о бизнесе их потенциального работодателя и своих будущих обязанностях. Не забывайте, что на молодых людей еще сильно действует "магия" названия работодателя и выпускаемых им брэндов. Вот один из первых вопросов, которые мы слышим из уст еще вчерашнего выпускника вуза: "А какой карьерный рост возможен в компании?" Какой процент молодежи работает в вашей компании, как зарплата молодых специалистов отличается от средней, если можно о ней говорить?
- Свыше 70% работающих в "Лиггетт-Дукат" имеют возраст от 25 до 35 лет. Естественно, что на размер зарплат влияет стаж работы в компании и личные достижения работников. Наша политика в отношении зарплат строится на принципах внутренней справедливости и конкурентоспособности по отношению к рынку.
