Джерри не была «блатной», но довела Тома до истерики

Автор: Андрей Устюжанин, Кадровый Центр Эксперт

Правда ли и почему крупные компании чаще охотно берут к себеблатных”  и кто это обычно?


«Блатные» могут подразделяться на своих и на чужих, которых нельзя не взять. В зависимости от соотношения «своячности» и пользы от потенциальных кандидатов на должность зависит и энтузиазм при их приеме. Например, один мой знакомый преподаватель элитного ВУЗа рассказывал мне, что когда пошел просить декана факультета за своего человечка, тот показал ему список с фамилиями ряда известных людей и предложил выбрать, кого из них убрать, чтобы прошел его кандидат. Этот ситуация, когда желания взять «блатного» может и нет, но нельзя не взять. Точно так же это работает и при приеме на работу.

Другая ситуация, когда благодаря приему на работу «блатного», компания может получить доступ к освоению больших материальных ресурсов, избежать возможных проблем,  в этом случае, многие весьма рады иметь такую кандидатуру в своем штате.

Пример из несокрушимой и легендарной Советской Армии… Когда-то мой отец служил в группе Советских войск в Германии и застал следующую историю. Отдельный танковый батальон стоял под городом Тауха, около Лейпцига. Кто-то бросил окурок в ветошь, возник пожар, танки стояли с заряженным боекомплектом. В воздух полетели башни, сгорело 19 танков, кроме одного, который вывел солдатик первогодок. Приехала высокая комиссия из Москвы, совместно с командиром дивизии, где произошел инцидент, начали искать виновных. Неподалеку крутился маленький худенький капитан, который робко предложил позвонить папе. Командир полка уточнил, что папа министр обороны. Дали добро. Капитан позвонил папе, комдив отделался служебным несоответствием. Впоследствии активно выдвигался на повышение, на что военные ржали, что чтобы выдвинуться, надо сжечь танковый батальон.

Каковы минусы нахожденияблатныхв структурах таких фирм?

― Минусы есть продолжение плюсов, как это часто бывает в жизни. Если «блатной» знает, что от его нахождения в компании многое зависит или просто его не могут уволить, и не обладает жизненным опытом и пониманием того, что ничто не вечно под Луной, – то может вести себя дерзко, нагло и вызывающе, как по отношению к руководству, так и к коллегам. Разлагать коллектив несоблюдением режима, принятого в организации, саботированием распоряжений и т.п.

Какие должности чаще всего занимаютблатныеи чем рискуют компании при этом?

― Часто они занимают должности созвучные со словами «консультант», «советник», «директор», «развитие», «стратегическое». Бывает, что называются просто и скромно «вице-президент».


ПОЛНЫЙ ТЕКСТ НОМЕРА ДОСТУПЕН ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНЫМ ПОДПИСЧИКАМ (для получения полного номера зарегистрируйтесь у нас на сайте).

© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU


*Андрей Устюжанин,
Генеральный директор
Кадровый Центр Эксперт