Гугл отбирает самых лучших и умных, но имеет текучку как у всех (приглашая на работу 1 из 10 тысяч прошедших собеседование кандидатов). Может быть причина текучки как раз в том, о чем пишет автор статьи? (умным трудно с умными?)
Не думаю, что текучесть кадров обусловлена противостоянием умных людей. Умные найдут способ договориться между собой. А причины текучести в крупных компаниях вроде Google следующие (называю 3 основные): 1) Высокая конкуренция – думаю, вы слышали, что инженеру Google предложили бонус 3.5 млн. за то, чтобы он не переходил в Facebook. Кому-то удается удержать, кому-то нет. А хэдхантеры часто переманивают ключевых сотрудников. 2) В крупных развивающихся компаниях нет места слабым. Каждому сотруднику нужно постоянно развиваться, чтобы быть на уровне со всеми. Кто-то не выдерживает ритма и уходит. 3) Есть процент людей, которые уйдут по причине переезда, ухода в декрет, личных каких-то обстоятельств. Это тоже нормально. Есть некий процент (в разных сферах он разный), в рамках которого текучесть допустима. И если организация входит в него, то беспокоиться нечего. Но, разумеется, гиганты всегда стремятся к лучшему.
ПОЛНЫЙ ТЕКСТ НОМЕРА ДОСТУПЕН ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНЫМ ПОДПИСЧИКАМ (для получения полного номера зарегистрируйтесь у нас на сайте).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ TP@TOP-PERSONAL.RU
*Владимир Якуба,
бизнес-тренер, Лауреат премии
Капитаны Российского Бизнеса 2019 в номинации Лучшие бизнес-тренеры