Интервью с В. Гончаровой, ведущим маркетологом, и И. Ильинской, руководителем проекта исследования рынка рекрутмента г. Москвы 
Какие новости с ваших фронтов, я имею в виду исследование рынка рекрутмента, которое вы проводите (опубликовал анкету в N 11/2003 г.)?
И.И.: - Это совсем не фронт, а приятное и полезное времяпрепровождение, поскольку практически везде, куда бы мы ни позвонили, в HR-службах крупных московских фирм нас встречают доброжелательно, а иногда и "изливают душу" по поводу проблем в бизнесе.
Г.В.: - Интересно, что в первый момент, когда мы представляемся, в голосе HR-директоров чувствуется легкое напряжение и ощущение цейтнота, а затем происходит как бы щелчок, и программа беседы с соискателями в голове HR-ра мгновенно заменяется на программу беседы со СМИ. Я надеюсь, что отдельными усилиями каждого респондента в итоге все респонденты получат полезную для себя картину рынка труда г. Москвы, тем более что третье исследование , проходит на основе положительного опыта двух предыдущих, показавших максимальную объективность и достоверность сведений. Первый вопрос анкеты касается истчников найма. Подводя предварительные итоги, каковы результаты?
Г.В.: - Картина вырисовывается очень пестрая и даже порой весьма поразительная. Это тот случай, когда нельзя сказать о том, что в среднем столько-то процентов персонала подбирается через печатные СМИ, столько-то через Интернет, а столько-то через КА. Это было бы средней температурой по больнице: в одних фирмах практически 100% персонала подбирают через знакомых, особенно офисный персонал, а в других - только через Интернет, но объединяет эту картину одно - ни в одной компании не подбирают топ-менеджеров через Интернет. С высшим менеджментом ситуация достаточно простая - респонденты отвечают, что примерно половину топ-менеджеров они находят через знакомых и рекрутируют в свои компании, а вторую половину - строго через КА. Таким образом, мы можем сделать заключение о том, что рынок подбора топ-менеджеров все более переходит в руки КА. Более половины HR-в указывают на высокую сложность подбора качественного персонала, даже офисного. Единственная позиция, которая более или менее проста в решении, - это IT-специалисты, несмотря на то, что инженерные вакансии, которые не представлены в анкете, - это головная боль для многих HR-в.
Продолжение читайте в печатной версии журнала
