Если не в деньгах счастье, то отдайте их соседу.
Ренар
Увы, не все мы для всех дел одинаково пригодны.
Как известно, многие специалисты меняют работу летом, чтобы начать новый деловой год в новой должности, возможно, в новой компании. Заработные платы у некоторых специалистов повышаются достаточно существенно, впрочем, это зависит от спроса и предложения на вакансии того или иного уровня. В данный момент в г. Екатеринбурге наблюдается "оживление" рынка труда. Появилась определенная стабильность в бизнесе. Меняется структура занятости, т.е. в ведущие компании, занимающие достаточно большую долю в своей отрасли, требуются более квалифицированные специалисты, чем в рядовые компании, где могут принять специалиста без опыта работы и он сможет приобретать его в процессе работы. Иначе специалист, приобретя опыт в средней компании, чувствует в себе силы для работы с большей нагрузкой. Такой специалист обращается в рекрутинговое агентство, участвует в конкурсе на должность в ведущих компаниях города.
Что можно сказать в общем о структуре рынка труда? Заработные платы верхушки управления компаниями за последние три месяца выросли лишь на 2 - 3% (берется наиболее типичный уровень заработной платы в компаниях). Спрос на высших управленцев немного снизился, хотя и остался выше предложения со стороны кандидатов на должность. Это связано в том числе и с тем, что требуются руководители с более высокой квалификацией, способные возглавить компанию и обеспечить стабильность доходов в условиях острой конкуренции на рынке. Сложно говорить об активизации кандидатов, претендующих на занятие TOP-должностей на рынке труда, т.к. лучшие TOP-менеджеры все при деле и своим положением вполне довольны. Им некогда заниматься изучением предложений о новой работе. Такие суперспециалисты "загадочным" образом попадают в поле зрения рекрутеров, и те, прилагая все свое профессиональное обаяние, уговаривают их свершить новые подвиги в новой компании. А вот руководители среднего звена оживились - спрос на них в два раза больше предложения. Данная тенденция сохраняется, начиная с 2-го квартала текущего года.
Одной из особенностей рынка товаров и услуг и 3-м квартале текущего года является оживление рынка фармацевтики. Существенно возрос спрос на тех, кто умеет работать с безрецептурными препаратами.
Инвестиции - одна из идефикс экономики г. Екатеринбурга. Предприятиям не хватает собственных оборотных средств, и для дальнейшего развития бизнеса необходим долгосрочный капитал. Сейчас в цене специалисты по работе с инвестициями. Наблюдается тенденция предоставления банками услуг различного кредитования, что свидетельствует в некоторой степени о стабильности экономики. Некоторые кредитные организации, желая привлечь клиентов, стремятся предлагать эксклюзивные виды услуг, в частности круглосуточное банковское обслуживание.
Ресторанный бизнес стабильно "набирает обороты". Сфера общепита выходит на более высокий уровень. Сегодня в России конкуренция на гостиничном и ресторанном рынке жесткая. Лидирует тот, кто способен максимально удовлетворить запросы и пожелания клиентов. Бурное развитие сети ресторанов, отелей, кафе, магазинов не замедлило сказаться на рынке труда, так как в этих сферах именно обслуживающий персонал является главным связующим звеном в цепочке "заведение - гость" или "предприятие - клиент". В Екатеринбурге ресторанный и гостиничный бизнес является элитным. Наибольший спрос наблюдается на специалистов высокого уровня - управляющих, шеф-поваров со знанием кухни, соответствующей профилю ресторана, и т.д.
В сфере финансов наибольший рост заработной платы наблюдается у аудиторов (на 10%). Спрос на них достаточно высок. Сложно найти хороших аудиторов. Аудиторских компаний не так много, каждый квалифицированный специалист (имеющий обязательный аттестат и опыт работы) на счету. Уровень заработной платы у всех фактически одинаков - около $1000, поэтому смотивировать аудитора перейти с одного места на другое практически невозможно. Рекрутеры делают ставку на опытных главных бухгалтеров, которые умеют лавировать между требованиями налоговой инспекции и приказом директора, имея необходимый сертификат аудитора. Сфера финансов и бухгалтерии по-прежнему пользуется достаточным спросом у специалистов.
С началом трудового года увеличивается потребность у компаний на тех, кто умеет предложить их продукцию. Спрос в 3-м квартале 2003 г. на продажников возрос более чем в 2 раза. Многие компании стремятся развивать свою деятельность в регионах, поэтому всегда в цене региональные менеджеры, способные поставить бизнес на постоянную основу, проработать возможность расширения клиентской базы.
Изучение рынка и продвижение продукции (маркетинг, реклама, PR) остаются в цене, но предложение специалистов по-прежнему превышает спрос - слишком много специалистов, желающих себя реализовать в этой молодой для российского рынка сфере. Можно говорить об увеличении заработных плат брэнд-менеджерам как специалистам, способным создать и продвинуть торговые марки компании.
Несмотря на то, что персонал - самый важный ресурс организации, те, кто работает с людьми в организации, не столь востребованы сегодня. Специалистов такого профиля достаточно много, но такие работники нужны в компаниях, численность которых превышает 50 - 70 человек. В данный момент имеется достаточно большое количество малых и средних предприятий.
Сложность и важность развития IT-технологий не отражены в спросе на таких специалистов, хотя прослеживаются в повышении заработной платы за труд начальников отделов (примерно на 20% за полгода). В Екатеринбурге есть факультеты, выпускающие квалифицированных специалистов этой сферы.
Инженерно-технические специальности - фактически самые необходимые в промышленном Уральском регионе - популярны у работодателей, как никогда. Видимо, поняв это, к осени технари проявят активное желание в поиске новой работы. Требования стали более серьезными: не только уметь разбираться в технике, но и продавать техническую продукцию.
Модная и необходимая нынче логистика набирает достаточно желающих работать в этой области, но проблема в снижении такой потребности у работодателей. В Екатеринбурге появляются логистические компании, выполняющие для предприятий весь комплекс логистических услуг.
Бум популярности профессии защитников справедливости и законов (юристов) дает о себе знать огромным числом желающих работать в этой сфере.
Офисный и административный персонал необходим, но данный спрос не отражается на повышении заработной платы столь необходимым сотрудникам. Что касается развития деятельности в регионах - очень популярны сейчас вакансии директор филиала, региональный менеджер. В сравнении с некоторыми городами России, у нас в г. Екатеринбурге больше ценятся квалифицированные, талантливые TOP-руководители, способные поставить бизнес "на широкую ногу". Персонал среднего уровня будет высоко востребован, по крайней мере, в ближайшие пять лет. Если сравнивать средний уровень управленческого и среднего звена, то он выше, чем в других городах России, что дает нам повод лишний раз порадоваться за свой великий, процветающий Уральский регион.
Да, колебания в востребованности и имеющихся рабочих ресурсах меняются постоянно. Отследить столь необходимые данные не всегда удается руководителям компаний и их отделам по управлению персоналом. Рынок весьма насыщен различной информацией, но необходимых знаний, как обычно, не хватает. Время и знания - два совершенно разных ресурса, но общее в них то, что их не хватает постоянно. Вовремя и достоверно полученные знания могут сыграть важнейшую роль в формировании стратегии бизнеса, именно поэтому так важно получать квалифицированную и отвечающую потребностям помощь специалистов. Рынок находится в постоянном развитии, и ежеквартальные изменения на вознаграждения и спрос на персонал могут быть достаточно неожиданными. Всем руководителям необходимо мотивировать наиболее квалифицированные кадры, и одним из существенных мотиваторов является заработная плата и компенсационный пакет (особенно для русского человека является одним из важнейших условий, в сравнении с оплатой аналогичных специалистов в экономически развитых странах).
Вообще из-за стабилизации глобализации экономики, становятся более серьезными и требования, предъявляемые к работникам. "Детализация бизнеса" - этим емким словосочетанием можно отразить экономическую ситуацию на рынке. Специалистам, которые раньше могли трудиться на любом месте работы и обучались в процессе, сейчас предъявляют достаточно серьезные требования: помимо профильного образования и опыта работы по специальности, также обязательно присутствуют другие профессиональные навыки (знание компьютерных программ, иностранного языка, навыки продаж и т.д.).
Необходимо отметить, что сейчас пристальное внимание обращается на культурный уровень специалистов. Очень важны такие качества, как ответственность, соблюдение этических норм в бизнесе и т.д.
Продолжение читайте в печатной версии журнала
