Как найти  свое агентство?

А. Марченко

В этой небольшой статье отражен десятилетний опыт сотрудничества с различными кадровыми агентствами. Поэтому я буду отталкиваться не от рекламных посланий агентств, а от хорошей и плохой статистики взаимоотношений. Прежде всего, я не могу утверждать, что нам повезло или, наоборот, не повезло. Руководимая мною компания успешно и не очень «поработала» более чем с 20 кадровыми агентствами. Пожалуй, свой опыт я определю в виде советов.

Совет первый

Выбирая кадровое агентство, вначале четко определитесь, почему вы не можете обойтись собственными силами, – в зависимости от этого стоит обращаться в то или иное агентство. Если вам срочно надо создать фирму с нуля, то тогда стоит обратиться сразу в несколько агентств.

Совет второй

Не устраивайте тендер на замещение вакансий среди агентств. То, что они этого не любят и называют «тараканьими бегами» или «крысиными гонками», – это еще полдела. А вторая половина состоит в том, что, как правило, они будут присылать вам одних и тех же кандидатов. Если вы сами не смогли найти их на рынке, то работающих хороших кандидатов раз-два и обчелся. Соревнования между агентствами вы можете себе позволить, когда станете маститым заказчиком.

Совет третий

Выделите не более двух часов в день на общение с консультантами кадровых агентств и определите им границу времени, когда можно вам звонить. В 1997 г. был случай, когда четверо моих внутренних рекрутеров большую часть времени тратили на общение с кадровыми агентствами всего по семи вакансиям.

Продолжение читайте в печатной версии журнала