Деловой успех – это вершина карьеры, заслуженное признание коллег и руководства. Достичь высот в своей профессии – задача не из легких, особенно когда речь заходит о такой «молодой» для российского бизнеса профессии HR.
Путь от сухого определения «кадры» к емким понятиям «человеческие ресурсы», «человеческий капитал» был для многих отечественных компаний непростым. От потребительского отношения к людям – к осознанию ценности каждого сотрудника, его интеллектуального потенциала, индивидуальных особенностей. С трудом давалось осознание того, что успех в бизнесе – это не победа безликих кадров, а заслуга обученной и мотивированной на результат команды. Да и конкурентная среда не оставила выбора: либо меняется отношение, а соответственно, и затраты на персонал, либо «паровоз ваш так и останется на запасном пути». Именно в этот момент на первый план во многих компаниях стала выходить позиция HR-а. По признанию самих HR-ов, они все чаще ощущают себя неким связующим мостом, причем с двусторонним движением, между сотрудниками и руководством. И ценность их, на наш взгляд, именно в этом мироощущении.
В рамках выставки «Персонал Москва 2006» 12 апреля эксперты журнала «УП» провели конференцию «Деловой успех HR-а».
Одна из задач конференции – ознакомить участников с секретами успешных технологий в сфере управления персоналом: техники поиска и подбора персонала, формирования команды, корпоративной культуры, имиджа компании на рынке труда.
На конференции также был оглашен итог V исследования рынка рекрутмента г. Москвы, проводимого ежегодно маркетинговым агентством журнала .
Кадровым агентствам Москвы, принявшим участие в исследовании в 2005 г., предлагалось выдвинуть из числа своих клиентов кандидатов на премию «Деловой успех HR-а». Торжественная церемония награждения победителей состоялась 12 апреля в рамках выставки «Персонал Москва 2006».
Продолжение читайте в печатной версии журнала 