Такие кандидаты не способны принести реальную пользу коммерческой компании, характеризующейся высоким темпом в работе и большой ритмичностью, а также многообразием поставленных задач. Е. Майорова

 

Основное правило в подборе персонала – найти того человека, который подходит на данную вакансию не только по профессиональным, но и по личным качествам. Для этого просто структурированного интервью уже недостаточно. Надо найти такие подходы, которые позволят полностью исключить чисто интуитивный подход к кандидатам.

 

Одним из таких подходов является использование проективных (рисуночных) тестов в сочетании с интервью. Надежность проективных тестов велика и давно доказана психологами, но в подборе персонала используется редко. В реальности проективные методики приносят очень эффективные результаты: обращение к подсознательному кандидата является более надежным результатом, нежели социально желаемый ответ, заранее заготовленный к интервью. Вопросы и ответы стандартного интервью для устройства на работу широко распространены в изданиях по поиску работы, и подготовиться к ним особого труда не стоит. Высокие результаты при отборе дает применение рисуночных тестов «Несуществующее животное» и «Дом, дерево, человек» в совокупности с тестом «Рука». Рисуночные тесты позволяют определить много параметров личности, вплоть до отклонения от нормального психического состояния.

 

Оценка физического состояния при подборе позволяет исключить кандидатов, не способных работать в коммерческой компании в связи с накопившейся усталостью, психоугнетенным состоянием личности из-за частых стрессовых перегрузок. Отклонение от нормального психосоматического состояния определяется по толщине и прерывистости линий рисунка. Ясно, что такие кандидаты не способны принести реальную пользу коммерческой компании, характеризующейся высоким темпом в работе и большой ритмичностью, а также многообразием поставленных задач. Если спросить такого кандидата о болезнях, то он наверняка расскажет о них.

 

Запачкивание, затушевывание каких-то участков на теле животного, на рисунке, изображающем дом, дерево или человека, говорит о повышенном уровне тревожности кандидата. В зависимости от того, какие части затушеваны, зачерчены, можно судить о том, тревожится кандидат по поводу оценки руководства или подчиненных. В таком случае уместно задать уточняющий вопрос в ходе интервью: «Что могло беспокоить вас в вашей прежней работе?» Если кандидат не ответил на этот вопрос, интервьюеру можно конкретизировать вопрос: «Для вас важна оценка со стороны начальства, подчиненных? Приведите примеры, как это обычно происходило». Обычно кандидат отвечает на данный вопрос.

 

Определение уровня социальной зрелости очень важно при отборе на топ-позиции и может быть также определено с помощью рисуночных тестов. Животное с человеческим лицом в прямохождении, человек с несуществующими органами движения говорят о незрелости личности. Незрелая личность не способна руководить, потому что она неуверенно идет по жизни, а руководителю нужны уверенность в завтрашнем дне, умение прогнозировать ситуацию, ориентироваться в нестандартных ситуациях, быть гибким в контактах, положительное отношение к социуму. Все это нехарактерно для незрелой и социально не приспособленной личности.

 

Продолжение читайте в печатной версии журнала

Гарантированные адреса розничной продажи журнала "Управление персоналом" (г. Москва)

Поиск на сайте www.top-personal.ru