Йоханн Йонах, председатель правления «Райффайзенбанка»
: В чем секреты лидерства компании на рынке?
– Почему-то все говорят о секретах, когда речь заходит о лидерстве в каком-то направлении. Особенных секретов нет. Нужно просто стараться и – это очень важно – создать для сотрудника комфортные условия работы, заботиться о его развитии и дальнейшем росте. Одной из основных задач отдела по работе с персоналом является разработка тренингов, семинаров, построение системы оценки сотрудников и планирование карьеры. Мы очень рады, что наши усилия дают хороший, видимый результат и заметны на рынке труда.
: Какой, на ваш взгляд, будет социальная политика компаний в будущем?
– Мы сейчас видим, что для многих потенциальных сотрудников становится важной такая составляющая, как соцпакет. Очень хорошо, что все больше компаний начинают уделять должное внимание факторам нематериальной мотивации сотрудников. Нам кажется, что в будущем социальные программы компаний станут еще более разнообразными и будут включать различные формы поощрения, при этом диверсификация социальных программ будет неразрывно связана с результатами работы сотрудников и долей их вклада в реализацию общих целей компаний.
В нашем Банке действует корпоративная Пенсионная программа, которая была разработана НПФ «Райффайзен» специально для сотрудников Банка. Согласно условиям система взносов основана на принципе паритетного участия сотрудника и Банка. То есть при взносе сотрудником, к примеру, 1 % от заработной платы Банк также вносит на пенсионный счет сотрудника дополнительно еще 1 %.
Продолжение читайте в печатной версии журнала 
Гарантированные адреса розничной продажи журнала "Управление персоналом" (г. Москва)