На главную   Обратная связь
   


 
  О журнале     Архив номеров     Сделать стартовой   Добавить в избранное  
Забыли пароль?   Регистрация
 



  Поиск по сайту


НА ГЛАВНУЮ

ДЕЛОВЫЕ НОВОСТИ

НОВОСТИ КОМПАНИЙ

ЖУРНАЛЫ

ЭКСПЕРТЫ

ТОП-ПЕРСОНЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ

КАПИТАНЫ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА

ДЕЛОВОЙ КЛУБ УП

РЕГЛАМЕНТЫ УП

ВИДЕОЖУРНАЛ

НАШИ ПАРТНЕРЫ

КОНТАКТЫ

АНОНСЫ




Подпишитесь на рассылку
Адрес e-mail:

 

Ознакомительная подписка на журнал управление персоналом

Яндекс.Погода



Журнал "Управление персоналом" N21 2006 год





Дисбаланс «стимула» и «морковки». Александр Сосновый


Автор:

Александр Сосновый, бизнес-консультант

Внимание к вопросам качества услуг и продукции, приводящее к внедрению сертификации по системе менеджмента качества (СМК), вполне обоснован и понятен. Очевиден интерес руководителей предприятий к системе мотивации персонала, направленной на эффективное внедрение СМК и ее дальнейшее функционирование.
Понятно, что система мотивации и стимулирования на предприятии, которое внедрило у себя СМК, должна быть «завершающим аккордом», позволяющим СМК отрабатывать свои задачи. Поэтому создание адекватной и эффективной системы мотивации – важнейший этап внедрения СМК.
В рассматриваемой статье авторы предлагают некоторые подходы к разработке системы мотивации, ориентированной на обеспечение комплексной системы качества.
Посмотрим, каковы особенности предлагаемых методов материального стимулирования и их адекватность поставленным задачам.
Если отфильтровать правильные слова о том, какой должна быть эта система (направленной на цели предприятия, конкурентоспособной, справедливой, понятной и т. д.), то останется механизм стимулирования, «зашитый» в модель мотивации.

ПОДЕЛИТЬСЯ ИНФОРМАЦИЕЙ:



 
Корзина:

Ваша корзина пуста










  О журнале | Архив номеров | Анонсы | Подписка
| Книжный магазин | Контакты | На главную страницу | Обратная связь

Обращаем Ваше внимание на то, что вся размещённая на сайте информация и реклама носит справочный характер и не является публичной офертой (Гражданский кодекс Российской Федерации, Часть 1, Статья 437).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ - TP@TOP-PERSONAL.RU
 

   Яндекс.Метрика
© 2001-2018 Издательский дом
"Управление персоналом"