В. И. Миронов, заведующий кафедрой гражданского процесса и социальных отраслей права РГУ нефти и газа им. И. М. Губкина, доктор юридических наук, профессор, член НЭПС и Научно-консультативного совета при Генеральной прокуратуре РФ
Правовое заключение
на представленные материалы гражданского дела по иску работодателя о полной материальной ответственности работника, с которым заключен договор о полной материальной ответственности
В НЭПС поступило обращение председателя Липецкого общества прав человека (ЛОПЧ) Гольдмана М. С. на предмет подготовки экспертного заключения на представленные материалы гражданского дела по иску ООО «Пенаты» к Курилову B. C. о возмещении ущерба, причиненного по вине работника.
Как видно из представленных документов, ответчик выполнял трудовую функцию мастера строительно-монтажных работ, с ним заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Данный договор является основанием для предъявления к работнику требований о полной материальной ответственности.
В соответствии с ч. 2 ст. 244 ТК РФ заключение договора о полной материальной ответственности возможно только в том случае, если выполняемая работником трудовая функция или отдельные виды работ включены в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержденный Минтрудом РФ 31 декабря 2002 г. Постановлением № 85 (регистрационный № 4171 от 3 февраля 2003 г.). Трудовая функция мастера строительно-монтажных работ и выполняемая им работа в этом Перечне отсутствуют.
Поэтому заключение с работником, выполняющим данную трудовую функцию договора о полной материальной ответственности, противоречит законодательству. В соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ условия договоров, ограничивающие права работников, в частности путем возложения на них обязанности вопреки требованиям законодательства о полной материальной ответственности, не подлежат применению. В связи с изложенным данный договор не может быть применен для привлечения работника к полной материальной ответственности.
Поэтому работник может быть привлечен к ограниченной его средним месячным заработком ответственности при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств.
Во-первых, должно быть доказано причинение работодателю прямого действительного ущерба. Однако ущерб, превышающий средний заработок работника, может быть возмещен только при наличии законных оснований, которые в представленных документах не указаны.
Во-вторых, должна быть доказана вина работника при выполнении трудовых обязанностей. То есть работодатель должен представить доказательства того, когда и какие виновные действия совершены работником при выполнении им трудовых обязанностей.
В-третьих, должна быть доказана неправомерность виновных действий работника, что предполагает ссылки на конкретные нормы права, которые нарушены работником при исполнении трудовых обязанностей.
В-четвертых, должна быть доказана причинная связь между виновными, неправомерными действиями работника и наличием прямого действительного ущерба у работодателя. Следовательно, должно быть доказано, каким образом виновные, неправомерные действия работника привели к возникновению прямого действительного ущерба у работодателя.
В-пятых, должно быть доказано отсутствие препятствий для привлечения работника к материальной ответственности. К числу таких препятствий законодательство относит: 1) возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны (ст. 239 ТК РФ); 2) неисполнение работодателем условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).
Перечисленные обстоятельства обязан доказать работодатель. Отсутствие достаточных доказательств, подтверждающих каждое из перечисленных обстоятельств, исключает возможность привлечения работника к материальной ответственности на законных основаниях. В представленных материалах ссылки на перечисленные обстоятельства и доказательства, подтверждающие данные обстоятельства, отсутствуют, что не позволяет признать требования о привлечении работника к материальной ответственности законными и обоснованными.