А. В. Никишенко ,
магистр права,
партнер юридического бюро
«Никишенко и Партнеры»
Особенности защиты трудовых прав руководителей
В юридической науке уделяется большое внимание защите трудовых прав и свобод работников, однако особенности защиты трудовых прав руководителя организации обычно не выделяются и незаслуженно забываются. Несмотря на то, что руководитель так же является работником, как инженер или бухгалтер, и на него распространяются трудовые права и свободы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), на наш взгляд, следует учитывать отдельные особенности и проблемные места в защите трудовых прав руководителя организации, в том числе, в частности, хозяйственного общества. Эта тема в настоящее время актуальна, поскольку вопросы, касающиеся правового статуса руководителя общества, рассматриваются в диссертационных исследованиях и научных публикациях .
Особенности регулирования труда руководителя организации установлены в главе 43 четвертой части ТК РФ. Действия данной главы распространяются на руководителей всех организационно-правовых форм и форм собственности (ст. 273), за исключением случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества и управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
В различных организационно-правовых формах юридических лиц руководители называются по-разному. В обозначении руководителей хозяйственных обществ есть свои особенности, которые обусловлены, прежде всего, видами хозяйственных обществ и регламентирующими их законами.