Отказ в приеме на работу: уроки судебной практики

Н.М. Сенников,
к. ю. н., доцент,
директор
Юридического исследовательского центра
профсоюзного права

Отказ в приеме на работу: уроки судебной практики

Продолжение. Начало в №4.

Отказы в приеме на работу в связи с переводом
ТК РФ устанавливает императивный запрет на отказ в приеме на работу лицам, с которыми достигнуто соглашение о переводе. Тем не менее, судебная практика по делам по такого рода неоднозначна. Специалисты отмечают, что при решении вопроса в суде об обязанности работодателя заключить трудовой договор с работником, приглашенным в порядке перевода, нередко возникает вопрос не только о наличии письменного приглашения работодателя, но и кем должно быть подписано такое приглашение .

Суды исходят из того, что приглашение должно быть подписано только надлежащим лицом, то есть лицом, обладающим правом приема и увольнения работника. Как отмечается в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03. 2004 г., надлежащим представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, локальными нормативными правовыми актами либо в силу заключенного с ним трудового договора наделено полномочиями по найму работников. Соответственно, при возникновении судебных споров необходимо подтверждать полномочия лица по приему на работу .

Л. обратилась в суд с требованиями к Серебряно-Прудскому опытному заводу медицинских полимеров и директору этого завода К. о признании необоснованным отказа в приеме на работу и возмещении морального вреда . Она сослалась на то, что по устному приглашению К., работавшего в тот период главным инженером завода, в 1992 году переехала из Чеченской Республики на постоянное место жительства в поселок Биохимзавод Серебряно-Прудского района, так как ей было обещано трудоустройство на заводе. На момент предъявления иска в суд на заводе были вакантные должности, соответствующие ее квалификации, однако К. отказал ей в приеме на работу.

В то же время можно заметить, что подписание отказа в приеме на работу не уполномоченным на то лицом не помешало суду признать его незаконным (см. выше решение суда по иску K. к Управлению Государственного Комитета РФ по контролю оборота наркотических средств и психотропных веществ по г. Москве).

См.: Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. № 6 / Правовая база КонсультантПлюс.

Полную версию читайте в печатной версии журнала