Правовое заключение на документы о предъявлении работодателю требований о взыскании заработной платы, выплачиваемой без письменного оформления
Размер заработной платы может быть установлен судом на основании свидетельских показаний
В НЭПС поступили документы с горячей линии СЖР с ходатайством о разъяснении возможных вариантов защиты права работника, которому прекращена выплата части заработной платы, выплачиваемой без письменного оформления. Из представленных документов следует, что в трудовом договоре размер заработной платы не определен. Дополнительным соглашением заработная плата определена работнику в размере 8 тысяч рублей, однако работник утверждает, что письменных доказательств, подтверждающих выплату заработной платы в таком размере, у работодателя не имеется, в то время как могут быть использованы свидетельские показания для подтверждения факта получения заработной платы в определенном размере, превышающем указанную в соглашении сумму заработной платы.
В соответствии со ст. ст. 262, 264–265 ГПК РФ в порядке особого производства могут быть установлены факты, имеющие юридическое значение. Получение работником заработной платы в определенном размере является фактом, имеющим юридическое значение. Данный факт имеет правовое значение для определения работнику пособия по временной нетрудоспособности, в целях пенсионного обеспечения, получения кредитов, выплаты алиментов на содержание детей и нетрудоспособных родителей.
Данный факт может быть установлен по соглашению между работником и работодателем. Однако отсутствие такого соглашения исключает иной внесудебный или досудебный порядок получения документа, подтверждающего получение заработной платы за прошлый период в определенном размере. В связи с отсутствием иной возможности получения таких документов работник вправе обратиться в суд с заявлением в порядке особого производства об установлении факта получения заработной платы за прошлый период в определенном размере. На основании ст. 266 ГПК РФ такое заявление подается по месту жительства работника.
В качестве заинтересованных лиц в заявлении следует указать работодателя, соответствующие органы государственного социального и пенсионного страхования.
Полную версию читайте в печатной версии журнала
