Беседа с Горбачевым Сергеем Геннадьевичем, управляющим партнером московской коллегии адвокатов «Легис Групп»*, специалистом по разрешению трудовых споров.
Мы обратились к Сергею Геннадьевичу с просьбой рассказать о сложностях в трудовых отношениях, с которыми сталкиваются специалисты коллегии.
Сергей Геннадьевич сообщил нам, что в последнее время наиболее актуальной стала тема увольнений. «Если структурировать количество обращений по трудовым спорам, то 70 % – это обращения работников, 30 % – работодателей», – отметил он.
Юрист упомянул о крупном деле с одной звукозаписывающей компанией. Предметом спора было незаконное увольнение сотрудника, причем сотрудник сам являлся специалистом юридического отдела.
Он также добавил, что сейчас поступает много обращений от уже бывших топ-менеджеров компаний. «На данный момент у нас есть несколько крупных исков, когда бывшие руководители, даже негосударственных пенсионных фондов, имеют конфликтные отношения с учредителями этих фондов по вопросам начисления, выплаты заработной платы и дополнительных бонусов», – пояснил Сергей Геннадьевич.
Он отметил, что дела решаются не так быстро, как хотелось бы, несмотря на то, что в России трудовые споры имеют большие возможности для оперативного разрешения. Гражданско-процессуальный кодекс прямо говорит о том, что подобные обращения должны быть рассмотрены максимально быстро. На практике же существует много дел, требующих четкого и скрупулезного выяснения.
В качестве примера юрист привел споры, связанные с выяснением всех задолженностей перед сотрудником, всех задач, которые перед ним ставились, степени их выполнения. «Существует много нюансов, которые требуется выяснять. А в крупных компаниях часто существует некий производственный бардак, в том числе в трудовых отношениях. Порой они абсолютно не упорядочены. Хотя мне всегда казалось, что в крупных компаниях эта структура должна быть выстроена наиболее четко», – отметил Сергей Геннадьевич.
Наш собеседник заметил, что подобные проблемы чаще всего возникают именно в крупных компаниях. Это связано, по его мнению, с достаточно неповоротливой иерархической структурой, влиянием человеческого фактора, а также отсутствием должного контроля. «Возникают просчеты, которые для работодателя заканчиваются проигранными делами», – добавил он.
Исходя из опыта специалистов коллегии, процент дел, выигранных стороной работников, превышает процент дел, выигранных стороной работодателей. «Наш закон в большей степени на стороне работников. В нашей стране они традиционно более защищены, так было заведено еще с советских времен. Работники находятся в гораздо более выгодном положении, хотя зачастую это в принципе противоречит логике экономического смысла», – считает адвокат.
Сергей Геннадьевич говорил о том, что многие трудовые отношения, вытекающие из Трудового кодекса, пришли из советских времен, когда не было частной собственности. И сегодня, по его мнению, интересы собственника предприятия мало учитываются. Подобная ситуация влечет дополнительные расходы для собственников.
«С сотрудниками часто бывает сложно расстаться. Особенно во время кризисных ситуаций. Хотя предприятие не зарабатывает денег, работодатель откуда-то вынужден искать средства на зарплаты сотрудникам, которые фактические уже не работают, потому что объема работ уже нет. Здесь существует много нюансов», – пояснил Сергей Геннадьевич.
В ходе беседы также обсуждались вопросы увольнения топ-персонала. Главная ценность таких сотрудников – владение внутренней информацией компании.