В приведенном выше деле А73-8147/2009 генеральный директор самостоятельно принял решение о расторжении трудового договора. Здесь имеется злоупотребление правом со стороны генерального директора и неосмотрительность со стороны акционеров, которые не предусмотрели в соглашении невыплату «золотого парашюта» в случае увольнения работника по собственному желанию.
Случаи установления крайне невыгодных для собственников условий при расторжении трудового договора нередки. Чаще всего такого рода выплаты встречаются при корпоративных конфликтах. Например, собственники назначили генерального директора и уполномочили какое-либо лицо на подписание трудового договора. Через несколько лет собственники принимают решение о прекращении трудового договора с генеральным директором, а работник показывает дополнительное соглашение с «золотым парашютом», которое не было одобрено на общем собрании, но подписано лицом, которого несколько лет назад уполномочили на подписание трудового договора. Вывод: условия труда с генеральным директором должны быть согласованы; проекты трудового договора и любых иных соглашений одобрены в определенной редакции; в протоколе собрания и корпоративных документах необходимо четко прописывать, какие именно документы может подписать уполномоченное лицо.
На практике подобные споры продолжают рассматриваться судами общей юрисдикции. Упомянутая в примере позиция ВАС относится к особой категории дел: работник являлся акционером, членом совета директоров, а «золотой парашют» был сделкой с заинтересованностью, совершенной с нарушением требований.
В большинстве случаев, генеральный директор не имеет отношения к собственникам и всего лишь исполняет свои трудовые обязанности. Как справедливо указано в примере, оспаривать условия трудового договора бесполезно, поскольку трудовое законодательство не признает ни возможности признания сделок недействительными, ни аналогии закона. Вопросы, связанные с выплатой бонусов вообще не урегулированы законодателем, поскольку премиям посвящена всего одна статья в Трудовом кодексе РФ.
Если у собственников есть доказательства того, что генеральному директору был установлен «золотой парашют» с нарушением процедуры, а соглашение подписано неуполномоченным лицом, то свою правоту придется отстаивать в суде. К счастью, имеется положительная судебная практика.
В целом «золотой парашют» как явление получил широкое распространение лишь в последние 5-7 лет. Идея выплаты выходного пособия генеральному директору направлена не только на защиту компании от рейдерских захватов, но и на дополнительную мотивацию топ-менеджера и тщательную подготовку бизнеса к продаже в том случае, если на то имеется согласованное решение акционеров.
Если «золотой парашют» действительно имеет основной целью поощрить генерального директора за его длительную и добросовестную работу, то такое соглашение тщательно разрабатывается и подробно предусматривает все возможные случаи расторжения трудового договора и размер выплаты, который зависит от стажа работы в компании и того, кто является инициатором прекращения трудовых отношений.
Источник: Трудовое право