Отказ в иске о взыскании заработной платы не препятствует заявлению требований о прекращении дискриминации в форме принудительного труда

Отказ в иске о взыскании заработной платы не препятствует заявлению требований о прекращении дискриминации в форме принудительного труда

Правовая консультация по вопросу взыскания компенсации за работу во вредных условиях труда

Владимир Миронов, заведующий кафедрой гражданского процесса и социальных отраслей права РГУ нефти и газа им. И. М. Губкина, д. ю. н., профессор, член НЭПС и Научно-консультативного совета при Генеральной прокуратуре Российской Федерации федеральный судья в отставке

В НЭПС поступило обращение А.В. Мягкова, которому судом второй инстанции отказано в иске о компенсации за работу во вредных условиях труда. Сроки обжалования судебных постановлений по данному делу истекли. Основанием для отказа указано истечение срока, установленного в ст.392 ТК РФ для обращения в суд. В связи с этим заявитель ставит вопрос об обжаловании конституционности данной нормы. Однако по этому вопросу имеется соответствующее Определение Конституционного Суда РФ. Поэтому, в нашем понимании, могут быть использованы новые правовые позиции для восстановления нарушенного права. Тем более в данном случае факт задолженности по выплате компенсации установлен судом первой инстанции.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ компенсация за работу во вредных условиях труда входит в состав заработной платы. Невыплата части заработной платы в ч. 3 ст. 4 ТК РФ квалифицируется как привлечение к принудительному труду. На основании ст. 3 ТК РФ можно сделать вывод о том, что невыплата части заработной платы является дискриминацией в форме использования работодателем принудительного труда. Фактором дискриминации в рассматриваемом случае выступает невыполнение работодателем обязанности по полной оплате труда работника, исполнявшего обязанности во вредных условиях труда, что ставит его в неравное положение с работниками, работающими в нормальных условиях. В связи с изложенным на основании ст. ст. 3, 4, 129 ТК РФ могут быть заявлены новые исковые требования о прекращении дискриминации в форме использования работодателем принудительного труда и компенсации морального вреда. В этом случае прекращение принудительного труда может последовать только при взыскании компенсации морального вреда в размере не ниже задолженности работодателя по заработной плате. На требования о компенсации морального вреда сроки обращения в суд не распространяются (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

В связи с изложенным имеющиеся судебные постановления не препятствуют истцу обратиться с иском о прекращении дискриминации в форме использованного работодателем принудительного труда и компенсации морального вреда. Понесенные истцом расходы по трудовому спору также могут быть возмещены при рассмотрении нового искового заявления.

Консультация может быть использована в качестве заключения НЭПС.


См. подробнее: В.И. Миронов. Практика новейшего трудового законодательства. Дело. 2006. С. 335-338.