Можно выделять себе определенное время, например, раз или два в неделю, когда можно почитать изменения, если, конечно, не нужно изучить какой-нибудь нормативно-правовой акт в срочном порядке. Лучше эту привычку взять себе за правило. Бывают неприятные ситуации, когда думаешь, как применить ту или иную норму, и вроде бы помнишь ее на память, но, как оказывается, в ней произошли изменения. К этому времени часть работы уже может быть сделана, и приходится все начинать заново. Что касается судебной практики, нужно быть в курсе решений и постановлений высших судов, они помогут выработать правовую позицию, которую трудно будет в дальнейшем оспорить. А так, мне немного проще в этом плане, так как отслеживание изменений – это часть повседневной работы.
Как ему выстроить систему работы?
Здесь главное настрой на выполнение той или иной задачи, ведь если есть желание, любая работа пойдет быстрее. Те из них, которые требуют большой концентрации внимания, лучше решать в первой половине дня. У всех людей, конечно, есть свое наиболее активное время для работы, но, на мой взгляд, утро более продуктивно, можно заметить такие мелочи, на которых к вечеру уже «не зацепится взгляд». Пока занимаешься одним, не стоит отвлекаться на другое, так как отвлечения могут занять немало полезного времени, и из-за этого приходится возвращаться к началу выполнения основной задачи. И, конечно, лучше не доводить дело до дедлайна, поскольку в погоне за скоростью может пострадать качество работы.
Что считать важным, а что вторичным?
Важное – это то, без чего обойтись ни в коем случае нельзя, остальное не очень важное, то есть в целом результат не пострадает, если вторичным пренебречь или если уделять ему внимание по остаточному принципу. И, конечно, первое может перетекать во второе и наоборот.
Как не ошибиться, определяя и свою «стоимость» на рынке?
Нужно оценивать реально свои достоинства, ну и периодически устраивать мониторинг этой стоимости. Юриспруденция, экономика, HR – это те сферы занятости, где между работниками велика конкуренция, не принимая в расчет, конечно, суперспециалистов. Рынок труда переполнен, и найти подходящую вакансию бывает непросто даже в Москве. Нужно четко осознать, в чем твои преимущества перед конкурентами, будь то уникальный опыт работы, хорошее знание иностранного языка, наличие дополнительного образования, и представить их выгодном свете. Для интереса можно разместить резюме, указав желаемый уровень дохода, и подождать, будут ли отклики. Если не будет, то видимо ожидания завышены.
Как бы вы изменили в первую очередь в системе трудовых отношений в РФ (чтобы уменьшить конфликтность отношений, регламентировать их)?
Прежде всего нужно повышать правовую культуру, это конечно касается не только трудовых отношений. Сам по себе российский Трудовой кодекс неплохой, ориентирован на работника, но все до мелочей регламентировать невозможно. Немалое значение имеет и российский менталитет – кто-то может не заплатить, безосновательно уволить, а кто-то требовать того, на что не имеет права и так далее. Получается, что на первом месте бывает личный интерес, который желательно решить за счет другой стороны, и такое положение дел иногда принимает абсолютно противоправные формы. Возможно, следует повысить активность трудовых инспекций. Кроме того, если человек выбирает наемный труд, нужно стараться каждому работнику в любой области стать востребованным специалистом. Работодатель будет ценить такого работника в большей степени, атмосфера труда станет комфортней, конфликты будут сглаживаться.
Что сформировало в вас интерес к профессии?
Увлеченность чтением, историей и так далее впоследствии вылилось в юриспруденцию. Поначалу хотелось заниматься уголовным правом, но, к счастью, этого не случилось. А в целом это такая профессия, в которой нужно постоянно быть «в тонусе», право не стоит на месте, все время нужно что-то читать, то есть скучать некогда, это тоже привлекает. Сама профессия не приедается.
Какие дела вы бы хотели вести и решать?
Налоговые, трудовые, гражданские, в общем, любые, в которых есть ясное понимание того, как все должно быть.
Шахматные программы уже нас побеждают... А когда такого уровня смогут достичь «умные» правовые системы (не справочные системы, а те, о которых пока только говорят, – отвечающие на вопросы как юрист)?
Пока я не представляю, что такие разработки зайдут далеко, человек же не робот, и каждой ситуации бывают присущи субъективные факторы, также и суд рассматривает споры исходя из внутренних убеждений. А некоторые ситуации вообще нормативно не урегулированы. Конечно, в общем виде ответы могут даваться, например, в виде цитат из нормативных актов, не более того.
Можно выделять себе определенное время, например, раз или два в неделю, когда можно почитать изменения, если, конечно, не нужно изучить какой-нибудь нормативно-правовой акт в срочном порядке. Лучше эту привычку взять себе за правило. Бывают неприятные ситуации, когда думаешь, как применить ту или иную норму, и вроде бы помнишь ее на память, но, как оказывается, в ней произошли изменения. К этому времени часть работы уже может быть сделана, и приходится все начинать заново. Что касается судебной практики, нужно быть в курсе решений и постановлений высших судов, они помогут выработать правовую позицию, которую трудно будет в дальнейшем оспорить. А так, мне немного проще в этом плане, так как отслеживание изменений – это часть повседневной работы.
Как ему выстроить систему работы?
Здесь главное настрой на выполнение той или иной задачи, ведь если есть желание, любая работа пойдет быстрее. Те из них, которые требуют большой концентрации внимания, лучше решать в первой половине дня. У всех людей, конечно, есть свое наиболее активное время для работы, но, на мой взгляд, утро более продуктивно, можно заметить такие мелочи, на которых к вечеру уже «не зацепится взгляд». Пока занимаешься одним, не стоит отвлекаться на другое, так как отвлечения могут занять немало полезного времени, и из-за этого приходится возвращаться к началу выполнения основной задачи. И, конечно, лучше не доводить дело до дедлайна, поскольку в погоне за скоростью может пострадать качество работы.
Что считать важным, а что вторичным?
Важное – это то, без чего обойтись ни в коем случае нельзя, остальное не очень важное, то есть в целом результат не пострадает, если вторичным пренебречь или если уделять ему внимание по остаточному принципу. И, конечно, первое может перетекать во второе и наоборот.
Как не ошибиться, определяя и свою «стоимость» на рынке?
Нужно оценивать реально свои достоинства, ну и периодически устраивать мониторинг этой стоимости. Юриспруденция, экономика, HR – это те сферы занятости, где между работниками велика конкуренция, не принимая в расчет, конечно, суперспециалистов. Рынок труда переполнен, и найти подходящую вакансию бывает непросто даже в Москве. Нужно четко осознать, в чем твои преимущества перед конкурентами, будь то уникальный опыт работы, хорошее знание иностранного языка, наличие дополнительного образования, и представить их выгодном свете. Для интереса можно разместить резюме, указав желаемый уровень дохода, и подождать, будут ли отклики. Если не будет, то видимо ожидания завышены.
Как бы вы изменили в первую очередь в системе трудовых отношений в РФ (чтобы уменьшить конфликтность отношений, регламентировать их)?
Прежде всего нужно повышать правовую культуру, это конечно касается не только трудовых отношений. Сам по себе российский Трудовой кодекс неплохой, ориентирован на работника, но все до мелочей регламентировать невозможно. Немалое значение имеет и российский менталитет – кто-то может не заплатить, безосновательно уволить, а кто-то требовать того, на что не имеет права и так далее. Получается, что на первом месте бывает личный интерес, который желательно решить за счет другой стороны, и такое положение дел иногда принимает абсолютно противоправные формы. Возможно, следует повысить активность трудовых инспекций. Кроме того, если человек выбирает наемный труд, нужно стараться каждому работнику в любой области стать востребованным специалистом. Работодатель будет ценить такого работника в большей степени, атмосфера труда станет комфортней, конфликты будут сглаживаться.
Что сформировало в вас интерес к профессии?
Увлеченность чтением, историей и так далее впоследствии вылилось в юриспруденцию. Поначалу хотелось заниматься уголовным правом, но, к счастью, этого не случилось. А в целом это такая профессия, в которой нужно постоянно быть «в тонусе», право не стоит на месте, все время нужно что-то читать, то есть скучать некогда, это тоже привлекает. Сама профессия не приедается.
Какие дела вы бы хотели вести и решать?
Налоговые, трудовые, гражданские, в общем, любые, в которых есть ясное понимание того, как все должно быть.
Шахматные программы уже нас побеждают... А когда такого уровня смогут достичь «умные» правовые системы (не справочные системы, а те, о которых пока только говорят, – отвечающие на вопросы как юрист)?
Пока я не представляю, что такие разработки зайдут далеко, человек же не робот, и каждой ситуации бывают присущи субъективные факторы, также и суд рассматривает споры исходя из внутренних убеждений. А некоторые ситуации вообще нормативно не урегулированы. Конечно, в общем виде ответы могут даваться, например, в виде цитат из нормативных актов, не более того.