Социальная сеть для делового общения «LinkedIn» согласилась возместить около шести миллионов долларов сотрудникам, которым не в полной мере компенсировала переработки и выходные пособия. Об этом сообщается на сайте министерства труда США.
Компания выплатит 3,3 миллиона долларов своим сотрудникам за сверхурочную работу, которая не была учтена ранее, а также 2,5 миллиона долларов в виде компенсаций. Выплаты получат 359 бывших и нынешних работников компании из подразделений в штатах Калифорния, Иллинойс, Небраска и Нью-Йорк, дополняет «The Financial Times».
В ходе расследования министерства труда выяснилось, что компания с февраля 2012 года по февраль 2014 года полностью не учитывала сверхурочную работу своих сотрудников и соответственно не могла ее оплатить. Авторам изданий не известно, было ли расследование инициировано по жалобе кого-то из сотрудников. Известно только, что о масштабах проблемы власти узнали из беседы с ними, а выводы делали после изучения платежных ведомостей «LinkedIn». Как отмечает представитель самой «LinkedIn», инцидент был вызван технической ошибкой в учете рабочего времени. Компания уже начала ее исправлять к тому времени, как с ней по этому вопросу связались власти.
Представители министерства труда США заявили, что «LinkedIn» сотрудничала со следствием и с готовностью решила компенсировать сотрудникам причитающиеся им средства. Наряду с выплатой, «LinkedIn» намерена объяснить сотрудникам, что сверхурочная работа запрещена для всех, кто не имеет на это прямого разрешения в трудовом договоре.
«Мы особенно рады, что «LinkedIn» взяла на себя обязательство предпринять позитивные и практические шаги, чтобы обеспечить соблюдение норм в будущем», — приводит «The Financial Times» слова Дэвида Вейла из министерства труда.
По закону США, сотрудники, оплачиваемые по числу рабочих часов, должны получать федеральную минимальную оплату в размере 7,25 доллара в час, а также дополнительную компенсацию за работу более 40 часов в неделю.
Число пользователей «LinkedIn» превышает 300 миллионов.
Юлия Чистякова, юрист-консультант ООО «ИК Ю-Софт», региональный информационный центр сети КонсультантПлюс:
В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
То есть, если работник по собственной инициативе задержался на работе, это не будет считаться сверхурочной работой. Подтверждением такой инициативы работника может быть его запрос работодателю с указанием причин работы за пределами рабочего времени. При этом, по нашему мнению, причина переработки в таком случае не должна быть связана с невыполнением работодателем каких-нибудь его обязанностей.