Миннегалиева Лариса Ильинична, канд. юрид. наук,
руководитель юридической службы ООО «ПКФ «Палникс»
Руководитель организации — это особый субъект. Это связано с тем, что на него распространяются нормы как гражданского законодательства (как на орган юридического лица), так и трудового законодательства (как на работника). При этом на отношения между обществом и генеральным директором действие законодательства о труде распространяется в части, не противоречащей положениям Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (абз. 3 ч. 3 ст. 69 ФЗ «Об акционерных обществах»). Такая позиция законодателя обусловлена тем, что для него важно избрать (назначить) руководителя юридического лица, а как уже будут оформлены с ним отношения — вопрос уже второстепенный, хотя и не менее важный, особенно для руководителя.
Федеральная служба по труду и занятости на данный момент времени придерживается той позиции, что при оформлении перехода генерального директора ООО-1 с должности, занимаемой по совместительству, на эту же должность в указанной организации на постоянной основе работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по совместительству, выплатив все причитающиеся денежные суммы, после чего заключить с работником новый трудовой договор, либо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, одним из условий которого будет указание на то, что ООО-1 является для него основным местом работы. Судебная практика также пока неоднозначна в рассматриваемых делах.
Стоит отметить, что вариант с подписанием дополнительного соглашения возможен, когда у руководителя имеется запись в трудовой книжке о работе по совместительству, произведённой до увольнения по основному месту работы.
Таким образом, нет четких разъяснений, какая модель оформления перехода генерального директора с совместительства на основное место работы является правильной, и нужно применять ту, которая наиболее приемлема для сторон в каждом конкретном случае и не нарушает ничьих интересов.