ЖУРНАЛ "УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ" N18 2007 ГОД

Правообладатель разрешает использование материалов журнала, но с обязательной ссылкой на ресурс www.top-personal.ru

В этом номере:

 Бизнес-новости 
Назначения

 Гуру менеджмента

Генри Форд

Имидж работодателя

Имидж работодателя
Л. Цембер

Корпоративная социальная ответственность и привлекательность компании как работодателя
Р. Строганов

Социальный пакет в системе вознаграждения работников как инструмент функционирования институтов рынка труда
А. Пылаев

Соцпакет

Формирование гибкого социального пакета
Р. Мансуров

Обучение персонала как фактор успеха
Н. Жданкин

Управление персоналом

Состояние работы с персоналом на современном российском предприятии
Н. Овчинникова

Функции персонала предприятия в современной системе управления информационными рисками
В. Завгородний

Корпоративная культура в системе категорий экономической науки
Т. Сивальнева, М. Жалнин

Корпоративная социальная политика как инструмент развития экономических процессов
Н. Сивальнева, С. Антонов

Региональная модель развития социального партнерства на примере Алтайского края
А. Нечаев

Методика выбора стратегии развития способностей персонала
Е. Лагунова

Методологические вопросы принятия решений по управлению социально-экономическим развитием муниципального образования
В. Докальская

Проблема конкурентоспособности в управлении персоналом организации
В. Шаповалов

Исследования 
и научно-практические статьи

Формирование стратегии предприятия нефтепродуктообеспечения на основе методологии сбалансированной системы показателей
А. Дергунов

Глубинная психология

Диагностика имиджа топ-менеджера: (на фокус-группе русских царей) Царь Федор I Иоаннович (продолжение)
К. Усович

Опыт построения бренда компании как работодателя
С. Сидоркина

В «ЗМ» можно реализовать себя
Ю. Демченко (интервью)

Приходится быть жесткими, но справедливыми
С. Стракота (интервью)

Капитаны российского бизнеса

SAP приростает российскими кадрами ...
Р. Брауэр (интервью)

Как «подружиться» с учебной группой: краткая инструкция по созданию правильного тренингового настроя
С. Пархоменко

 Бизнес-тренинги

Блюдо поставить на медленный огонь конкуренции и время от времени переворачивать со свежими кадрами
Д. Доронин (интервью)

Колонка редактора