На главную   Обратная связь
   


 
  О журнале     Архив номеров     Сделать стартовой   Добавить в избранное  
Забыли пароль?   Регистрация
 



  Поиск по сайту


НА ГЛАВНУЮ

АНОНСЫ

ЖУРНАЛЫ

ДЕЛОВЫЕ НОВОСТИ

ЭКСПЕРТЫ

ТОП-ПЕРСОНЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ

ДЕЛОВОЙ КЛУБ УП

РЕГЛАМЕНТЫ УП

ВИДЕОЖУРНАЛ

ФОРМУЛА УСПЕХА

НАШИ ПАРТНЕРЫ

КОНТАКТЫ




Подпишитесь на рассылку
Адрес e-mail:

 

Ознакомительная подписка на журнал управление персоналом

Яндекс.Погода



Журнал "Управление персоналом" N11 2016 год
        


Если журнал не загрузился, попробуйте обновить страницу клавишей F5 или перезапустить браузер


Правообладатель разрешает использование материалов журнала, но с обязательной ссылкой на ресурс www.top-personal.ru


В этом номере:

ЛИДЕРСТВО
   Заряжайте команду энергией...

Ренат Батыров, генеральный директор технопарка «Сколково»

ЗАРУБЕЖНЫЙ ГОСТЬ
   Любой аспект вашего бизнеса может претендовать на инновацию

Али Алсаадани, международный эксперт в области инноваций, партнер тренинговой компании Ltc

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР В БИЗНЕСЕ
   Роботы уже заменяют секретарей

Игорь Крылов, АО «Группа компаний «Медси»

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
   Ценность топа не в количестве отработанных часов, а в количестве идей, которые выходят «из- под него»

Александр Малафеев, компания «Срочноденьги»
   Успех в бизнесе подобен лестнице, но каждую новую ступеньку надо ОЦЕНИВАТЬ

Елена Беляева, компания «Грундфос»
   А есть ли смысл приглашать в компанию топа без мотивации к развитию?

Анастасия Ильичева, компания «Сакурами»

БИЗНЕС-ЛИТЕРАТУРА
   «Увидеть решение. Визуальные методы управления бизнесом». Дэвид Сиббет. Глава 17 (начало)


ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
   Перспективные топы — их ищут все прогрессивные компании

Анастасия Хрисанфова, компания SPSR Express
   Успешные топ-менеджеры негативно относятся к оценке, даже если она проводится внешними силами

Наталья Супрунова, компания Urban Group

 
Корзина:

Ваша корзина пуста














  О журнале | Архив номеров | Анонсы | Подписка
| Книжный магазин | Контакты | На главную страницу | Обратная связь

Обращаем Ваше внимание на то, что вся размещённая на сайте информация и реклама носит справочный характер и не является публичной офертой (Гражданский кодекс Российской Федерации, Часть 1, Статья 437).
© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ - TP@TOP-PERSONAL.RU
 

   Яндекс.Метрика
© 2001-2016 Издательский дом
"Управление персоналом"