ЖУРНАЛ "УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ" N14 2006 ГОД

Правообладатель разрешает использование материалов журнала, но с обязательной ссылкой на ресурс www.top-personal.ru

В этом номере:

Анализ служебного поведения

Определение стратегического направления в работе с персоналом на основе анализа служебного поведения С. Ищенко

Адаптация

Мониторинг адаптивности промышленных рабочих И. Юрасов

Психология в бизнесе

Концепция ажиотажного спроса С. Пашутин

Психология в бизнесе

Факторы развития профессионализма Е. Моргунов

Соционика

Сколько лидеров должно быть в коллективе? А. Полозов

Мотивация

Проблемы мотивации в некоммерческих организациях С. Панасенко

Brain drain

Молодой специалист, или Путешествие туда и обратно Н. Хлопаева

Лояльность

Есть компании, которые почему-то полагают, что от работника, которого они «кушают», можно ждать лояльности В. Дворцевая

Коучинг

Полюбите коучинг Е. Майорова

Интернет и бизнес

Основные ошибки при работе над достаточно крупным сайтом - отсутствие грамотно составленного технического задания К. Преображенский

HR-стратегия

Национальный союз кадровиков: интеграция в мировое HR-сообщество С. Данилкина

Рекрутмент

Рынок подбора топ- и ключевого персонала. «Каша» в умах П. Беленко

Рекрутмент

«В Америке основной мотиватор – деньги, в Европе – карьерный рост, в России – творческая самореализация» О. Акимова

Тренинги

Вся правда о тренингах, которую вы не хотели узнать Д. Володин

Лучшие работодатели России

«Для того чтобы человек был лидером, он должен стремиться что-то делать» Ильяс Алиев

Ильяс Алиев