ЖУРНАЛ "УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ" N14 2006 ГОД
Правообладатель разрешает использование материалов журнала, но с обязательной ссылкой
на ресурс www.top-personal.ru
В этом номере:
Анализ служебного поведения
Определение стратегического направления в работе с персоналом на основе анализа служебного поведения С. Ищенко
Адаптация
Мониторинг адаптивности промышленных рабочих И. Юрасов
Психология в бизнесе
Концепция ажиотажного спроса С. Пашутин
Психология в бизнесе
Факторы развития профессионализма Е. Моргунов
Соционика
Сколько лидеров должно быть в коллективе? А. Полозов
Мотивация
Проблемы мотивации в некоммерческих организациях С. Панасенко
Brain drain
Молодой специалист, или Путешествие туда и обратно Н. Хлопаева
Лояльность
Есть компании, которые почему-то полагают, что от работника, которого они «кушают», можно ждать лояльности В. Дворцевая
Коучинг
Полюбите коучинг Е. Майорова
Интернет и бизнес
Основные ошибки при работе над достаточно крупным сайтом - отсутствие грамотно составленного технического задания К. Преображенский
HR-стратегия
Национальный союз кадровиков: интеграция в мировое HR-сообщество С. Данилкина
Рекрутмент
Рынок подбора топ- и ключевого персонала. «Каша» в умах П. Беленко
Рекрутмент
«В Америке основной мотиватор – деньги, в Европе – карьерный рост, в России – творческая самореализация» О. Акимова
Тренинги
Вся правда о тренингах, которую вы не хотели узнать Д. Володин
Лучшие работодатели России
«Для того чтобы человек был лидером, он должен стремиться что-то делать» Ильяс Алиев
Ильяс Алиев