В этом номере:

Назначения

Октябрь

Гуру менеджмента

Ансофф Игорь

Лицо фирмы-2005

Прага. Ксения Каменщикова

Менеджмент

Инновационные технологии управления. Юрасов И.А.

Безопасность бизнеса

Конфиденциальность: мифы и реальность. Н. И. Плотников

hr-практикум

День сурка или день фирмы? Исламова С.

Самообучающаяся организация

Задача менеджеров высшего звена уже не в том, чтобы под их руководством осуществлялась максимальная реализация товара, а в том, чтобы задействовать персонал в максимальной реализации технологических, экономических и других инноваций. А. В. Денисова, В. П. Дудяшова, Н. А. Нестерова

Лучшие работодатели

Другое дело, когда относится это к сотрудникам, которые преступили закон, были замечены на воровстве, разглашении коммерческой тайны, работали на конкурентов и т. д. Интервью с Н. Чикановой

Психология в бизнесе

Деструктивные оппозиционеры стараются скрыть свое противодействие, отрицают оппозиционные намерения. С. Горностаев

Психология в бизнесе

Отчеты выявили, что сотрудники отделов шпионили друг за другом. Порой они даже проникали в офис, просматривая документы и файлы. В. Г. Соломанидин, Т. О. Соломанидина

Оценка персонала

Это возможность дать feedback сотруднику, транслировать стратегические цели компании и донести, каким образом каждый сотрудник может влиять на прибыльность бизнеса. Интервью с Н. Бутлицкой

VI исследование рынка рекрутмента г. Москвы

Поскольку рынок кандидатов до крайности дефицитный, то работодатели, излишне экономящие на зарплате, рискуют потерять своих сотрудников.Интервью с М. Богдановым

У нас в гостях

Период, когда профессия развивается хаотично, на ощупь, не должен затягиваться. Интервью с С. Данилкиной