На собеседование в кадровое агентство приходит большое количество кандидатов, но, к сожалению, лишь единицы умеют правильно себя преподнести и «продать»

Автор: Юлия Христова

На собеседование в кадровое агентство приходит большое количество кандидатов, но, к сожалению, лишь единицы умеют правильно себя преподнести и «продать». 

Очень многие, к сожалению, не понимают, что интервью с представителем кадрового агентства является таким же важным этапом в поиске работы, как и собеседование непосредственно в самой компании, с прямым работодателем. Многие даже не задумываются о том, что от созданного о себе впечатления будет зависеть решение консультанта о том, стоит ли представлять кандидата в компанию или нет. К критериям, которые влияют на это решение, относятся: пунктуальность (создается впечатление, что понятие «прийти вовремя» просто исчезает в наши дни: для соискателей становится нормой опоздать на собеседование на 30 минут, час, два часа и не предупредить об этом), внешний вид кандидата (многие, выбирая одежду для интервью, путают КА со спортзалом, ночным клубом и другими социальными заведениями), речь кандидата с точки зрения ее содержания, грамотности и формулировок (некоторые кандидаты воспринимают консультанта по подбору персонала как друга, с которым можно поговорить на любые темы, например, пожаловаться на руководителя, не стесняясь в выражениях). На практике эти нормы, как правило, не соблюдают кандидаты, претендующие на позиции начального уровня, уровня специалиста и уровня менеджеров низшего звена, что же касается менеджеров среднего и высшего звена, то они в своем большинстве выгодно отличаются, хорошее воспитание и соблюдение общепринятых норм общения в процессе собеседования делают свое дело и позволяют легко себя «продать». Таких кандидатов практически не нужно «готовить» к собеседованию у прямого работодателя.

Безусловно, есть хорошие кандидаты, которым просто не хватает некоторых знаний для успешного прохождения интервью, но в этом случае кандидаты прислушиваются к советам консультанта КА и тщательно готовятся к дальнейшим этапам собеседования. Подготовка, как правило, включает в себя информирование о том, как и в каком формате будут проходить дальнейшие встречи, какие материалы о компании стоит почитать для того, чтобы вопросы со стороны работодателя не застали врасплох.  Некоторым приходится напоминать о том, чего категорически нельзя делать на встрече, например, отвечать на телефонные звонки. 

Бывают и исключения, в случае если кандидат очень востребован на рынке и таких специалистов мало, многие работодатели закрывают глаза на все эти «недостатки», к таким профессионалам очень часто относятся редкие IT-специалисты. 

О компании Ventra Employment

Компания Ventra Employment предлагает широкий спектр услуг по работе с персоналом и подбору кадров, специализируется в области аутстаффинга, предоставления временного офисного, производственного, IT-персонала. В своей деятельности мы активно используем опыт, накопленный на Западе и в России, а также наиболее эффективные технологии кадрового менеджмента.

Официальной датой основания нашей компании считается 15 июля 2002 года, однако уже с 1999 года Ventra Employment существовала в качестве структурного подразделения в головной компании холдинга. Наши представительства расположены в США (штат Калифорния) и России (Москва, Санкт Петербург, Екатеринбург).

Компания Ventra Employment является активным членом таких профессиональных сообществ, как AEB (Association of European Businesses) и Российской ассоциации консультантов по подбору персонала АКПП.

Наши офисы:
Москва
107023, Москва, ул. Малая Семеновская, дом 9, строение 9.
Тел.: +7 (495) 543–97–43.
Факс: +7 (495) 787–49–42.
Адрес для резюме в Москве:
cv@ventra.ru.
Отдел по работе с клиентами:
client@ventra.ru.

Санкт-Петербург
194021, Санкт-Петербург, ул. Рентгена, дом 7, бизнес-центр «Стельп», офис 277.
Тел.:+7 (812) 635–86–16.
Адрес для резюме в Санкт-Петербурге:
cv.spb@ventra.ru.
Отдел по работе с клиентами:
client.spb@ventra.ru.

Екатеринбург
620026 г. Екатеринбург, ул. Белинского, д. 83, оф. 1701/2.
Тел. +7 (343) 286–19–86.
Адрес для резюме в Екатеринбурге:
cv_ural@ventra.ru.
Отдел по работе с клиентами:
Client_ural@ventra.ru.

Источник: Мастер Продаж