Отсутствие в Трудовом кодексе РФ фактического законодательного закрепления определения и трактовки виновности работника в нарушении своих трудовых обязанностей или трудовой дисциплины создает некоторую казуистичность при решении вопроса о привлечении работника к ответственности.
Суды и органы инспекций труда при рассмотрении дел об оспаривании увольнений, вынесении выговоров, иных дисциплинарных наказаний руководствуются не столько общепринятым в юридической практике понятием вины, но в большей степени фактами конкретного дела, его объективными и субъективными сторонами. Ведь не секрет, что на работоспособность и результаты работы сотрудника влияют различные факторы — от его опыта, знаний и навыков до состояния его здоровья, наличия или отсутствия личных проблем.
Полный текст статьи читайте в свежем номере журнала № 8
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс -8499-700-05-07
АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА
ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ