Известный эксперт поставил важные акценты в вопросах основных правовых недоразумений и споров работодателя и работника. Следуя его советам, можно практически не попадать в сложные ситуации.
ОБЖАЛОВАНИЕ ОТКАЗА В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Обращение в юридические компании (фирмы), коллегии адвокатов по предмету обжалования отказа в приеме на работу в настоящее время не так часто встречающаяся ситуация. Это связано, по моему мнению, с двумя важными аспектами. Первое — вопрос доверия человека к судебной системе, призванной защищать его интересы, но недостаточно предсказуемой, с отсутствием единой практики по одним и тем же вопросам. Второй аспект лежит в сфере психологической — отношения между работодателем и работником должны быть (в идеале) выстроены по принципу обоюдной заинтересованности...."
Полный текст читайте в свежем номере журнала 
.
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс -8499-700-05-07
АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА
ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ