Без локального акта с подписью работника вам будет сложно доказать его вину - На практике суды ограничиваются лишь установлением формы — умысла или неосторожности, как правило, выражающейся в небрежности

04/08/2016

Вина работника в совершении дисциплинарного проступка — необходимое условие для привлечения его к ответственности. В случае отсутствия вины работника в происшествии применять к нему дисциплинарное взыскание неправомерно. Вина характеризуется умыслом (прямым или косвенным) либо неосторожностью (легкомыслие или небрежность). При этом
следует отметить, что в трудовых отношениях, по сути, отсутствует презумпция невиновности работника.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Что такое вина в трудовом праве и каковы ее формы, статья не регламентирует. На практике суды ограничиваются лишь установлением формы — умысла или неосторожности, как правило, выражающейся в небрежности.

Полный текст статьи читайте в свежем номере журнала    № 8

.
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07


АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА 
ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ