Анонс
Не могу согласиться с автором статьи в том, что современная практика не учитывает различную интенсивность выполнения труда, свойственную «различным вариантам нормы» темперамента работника. И с точки зрения эйчар-менеджера «заставлять работодателей учитывать это обстоятельство» в работе с персоналом должно не наличие судебной практики, а квалификация руководителя работника, не допустившего возникновения его вины (форс-мажорные обстоятельства, препятствующие выполнению работником своих должностных обязанностей, в данном контексте я не рассматриваю) благодаря качественному отбору по компетенциям.
Полный текст читайте в свежем номере журнала
№ 28Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс -8499-700-05-07.
АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА
ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ