Тайный аутплейсмент — часть рынка топов - когда сотрудника увольняют с помощью хитрой комбинации кадрового агентства, которое якобы переманивает неугодного сотрудника — «кандидата» в новую компанию реципиента

12/08/2016

Тайный или скрытый аутплейсмент — как вы понимаете этот процесс?

— В лучших практиках аутплейсмент должен быть открытым.
Но есть одно «но»… Процесс этот деликатный, он реализуется для топов, много сделавших для компании, которая с ним расстается. В противном случае можно было бы расстаться просто с выходным пособием. И заказывается такая услуга лидерами или собственниками, которые действительно ценят «кандидата на выход», да еще и настолько социально ответственны, что их волнует его дальнейшая судьба. Также их волнует эмоциональное восприятие непопулярного кадрового решения. Поэтому на практике процесс аутплейсмента до поры до времени носит скрытый характер.
В какой-то момент его необходимо открыть для кандидата. Обычно для этого подбирают и момент подходящий, и деликатные формы, и опытного коммуникатора, который правильно проведет переговоры и сообщит ровно столько информации, сколько человеку необходимо знать, чтобы лучше понять ситуацию и принять правильное решение.

Полный текст читайте в свежем номере   .
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.

АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА    ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ