Культура ответственности очень слабо развита в нашей ментальности - отсутствие работника на рабочем месте по причине болезни, несчастного случая, стихийного бедствия и так далее должны быть регламентированы законом

Проблема признания либо непризнания вины сотрудника является одной из наиболее часто встречающихся. Причем не
только в судебной практике, но и в банальной организации менеджмента внутри компании.

Давайте разложим все по полочкам. В первую
очередь хочу заметить, что причины форс-мажорного характера, в которые входит отсутствие работника на рабочем месте по причине болезни, несчастного случая, стихийного бедствия и так далее (в Фондах социального страхования располагают полным списком этих ситуаций, так что тут разночтений нет и быть не может) должны быть регламентированы законом. И только законом.