Серьезные перемены лучше вводить поэтапно

– Проблема — это следствие неотлаженной системы управления персоналом. Так, например, в промышленном сегменте бизнеса часто звучит проблема «кадрового голода» среди рабочих профессий. При этом можно сколь угодно долго рассуждать о «демографической яме девяностых» и разрушенной системе начального профессионального образования, но наша основная задача не констатировать факты, а искать выходы и отстраивать систему управления персоналом так, чтобы возможные проблемы предотвратить. В случае дефицита рабочих кадров необходимо отлаживать системы мотивации и внутреннего обучения работников, в том числе по второй профессии.

А в целом свои проблемы и особенности в области управления персоналом есть абсолютно у всех компаний. И меньше всего их там, где система управления персоналом максимально адаптивна к изменениям, т.е. выстроена таким образом, что может наиболее оперативно реагировать на запросы бизнеса.