Какие изменения ТК РФ Вы считаете важными и почему?
— Не удивительно, что в непростой экономической ситуации в стране законодатель будет вводить изменения в Трудовой кодекс РФ, улучшающие положение работников. Такие новшества не всегда комфортны для работодателей. Но если компания серьезно защищает права своих сотрудников — не задерживает заработные платы работникам, использует
только аккредитованные агентства при привлечении сотрудников — новшества в ТК РФ не привнесут особых изменений в их бизнес-процессы. Таким работодателям не придется тратить много усилий, чтобы к ним адаптироваться.
Важными изменениями в сфере регулирования трудовых отношений мы, конечно, считаем введение запрета заемного труда, введение профстандартов, увеличение МРОТ, ужесточение положений части 6 статьи 136 ТК РФ, устанавливающей сроки выплат и ответственности за задержку выплаты заработной платы — статья 236 ТК РФ. И соответствующие ей изменения в статью 5.27 КоАП РФ.
Полный текст читайте в свежем номере
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.
АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ