Важно знать, в каких местах кадровое агентство может по-своему истолковать вопрос подбора

-В любой индустрии, какую бы мы не взяли, будут компании,
которые ведут себя непорядочно, неэтично, осуществляют мошеннические схемы, проявляют агрессивные методики и т.д. Чем тщательнее подойдешь к подбору партнера — тем лучший результат получишь в дальнейшем.
При предварительной оценке кадрового агентства важны два основных момента. Первое. Надо заключать договор на тех условиях, которые интересны вам. И тогда те компании, которые хотят нагреть на вас руки, отсеются просто потому, что им будет невыгодно выполнять те условия, которые выгодны именно вам. И второй важный аспект — это получение референса, то есть рекомендаций со стороны клиентов, которые имели опыт взаимодействия с тем или иным кадровым агентством. Контакты клиентов можно запросить либо у самого кадрового агентства, либо найти их через имеющуюся сеть профессиональных контактов. И тогда неважные компании просто не попадут в спектр выбора.