Снижайте напряжение в отношениях и наращивайте в динамике развития

21/11/2016

Какие права должны иметь руководители отделов (РО) как заказчики новых сотрудников у HR-директора?

- С одной стороны, вопрос простой, ведь любому HR-директору понятна схема взаимодействия с руководителями подразделений при подборе персонала в штат этих подразделений. С другой стороны, все может зависеть от внутреннего принятого в компании регламента по подбору новых сотрудников. Если такое положение есть и официально утверждено генеральным директором, то тогда все права руководителей отделов, если они выступают в роли заказчиков новых сотрудников, должны быть прописаны в этом внутреннем нормативном документе. А варианты могут быть разные: от полного контроля действий рекрутера
в работе над заказом до предоставления полной самостоятельности, вплоть до принятия специалистом по подбору персонала окончательного решения по выходу или не выходу кандидата на работу. При рассмотрении варианта взаимоотношений в части подбора персонала HR-директора и руководителей подразделений тогда, когда нет какого-то принятого документа, регламентирующего рекрутинг, думаю, что взаимодействие должно быть партнерским. При этом именно HR должен сделать все возможное, чтобы сотрудничество с РО было наиболее комфортным и эффективным, т.к. это функция отдела персонала — находить индивидуальный подход к каждому сотруднику компании, тем более к руководителю подразделения. И еще тем более, что он выступает в роли заказчика, т.е. ставит нам задачу. Я имею в виду также максимальный учет пожеланий РО к тому, каким должен быть финальный кандидат, которого мы пригласим выйти на работу. Выбор способов и средств поиска необходимого персонала в этом случае дается на откуп специалисту по подбору (или его непосредственному руководителю, главе HR-отдела), вплоть до момента принятия решения по финальному кандидату заказчиком.

Полный текст читайте в свежем номере  
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.

АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА  ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ