Важно знать, в каких местах кадровое агентство может по-своему истолковать вопрос подбора

— Это ситуации, когда нужен редкий специалист. И не только рекрутер внутри компании, но даже кадровое агентство, бывает, не имеет экспертизы в поиске таких людей. Либо речь идет о позиции высокого уровня. И опять же, в этом есть своя специфика — в том, как таких людей находить и как их в последующем отбирать. Либо это может быть конфиденциальный поиск. Я описала круг ситуаций, когда релевантно обратиться к помощи хантинговых агентств. Их бизнес-модель — то, как они осуществляют поиск и отбор кандидатов, отличается от практики кадровых агентств, которые работают на масс-маркет, на позиции специалистов среднего руководства.

Часто перед компанией встает вопрос: кому поручить из мира кадровых агентств поиски узкого специалиста или топа? Это могут быть кадровые агентства с более узкой сферой, профи в более узкой нише либо агентства Executive Search, которые специализируются на поиске менеджеров высокого звена. По большому счету имена самых крупных и чистоплотных игроков рынка известны. Но общее правило такое, что надо проводить тендер среди кадровых агентств, — озвучивать свои правила, позицию. И смотреть, есть ли опыт у агентства в поиске специалистов этого уровня, этой ниши, этой функции. Далее следует получать от них коммерческие предложения, запрашивать рекомендации. И уже на основе проделанной работы делать свой выбор.