Они не упускают возможности «запустить руку в поток», сохраняя при этом относительно высокий уровень по шкале лояльности

— Если мы под «беловоротничковой преступностью» понимаем такой тип целенаправленных преступлений, как мошенничество, коррупция и откат, для выявления подобных «слабых мест», в том числе некомпетентности (осознанной), наряду с количественными исследованиями я использую активное и стороннее диагностическое наблюдение как методы диагностики предприятия. Основные методы / признаки:

Метод ответной реакции. Признаки:

• в устоявшейся структуре — оценка ответной реакции на действия нового руководителя, а лучше — внешнего консультанта (человека априори в компании временного по восприятию сотрудников). Показательно с точки зрения всех возможных злоупотреблений, в том числе как проверка лояльности сотрудников и выявление истинных целей сотрудников (собственная занятость, сокрытие правды, «развитие организации, но без моего участия» и т.д.). Степень оказываемого каждым конкретным сотрудником «сопротивления-защиты» прямо пропорциональна степени «уязвимости». Показателен участок сопротивления (затягивания,открытого противостояния). Всегда находятся места и темы, которых сотрудники избегают, защищая свои злоупотребления, личные интересы, скрывая некомпетентность в определенных вопросах и т.д.