Перспектива роста ваших специалистов — ключ к правильному HR-бюджету

20/12/2016


Что дает вам как руководителю HR-блока понимание карьерных ожиданий кандидатов и сотрудников?

— Базу для формирования HR-бюджета, выбор инструментов и технологий по работе с человеческим ресурсом, планирование сокращения затрат на ведение бизнеса.

Какую негативную правду о перспективах карьерного роста кандидата вы ему не сообщаете?

— Мы стараемся всегда быть максимально честными — скрывать нам нечего, но бывают случаи, когда, скажем, кандидаты думают, что в иностранной компании можно легко сделать карьеру, не до конца при этом понимая, что в компании, ориентированной на прибыльный рост, это не всегда так уж легко. Быстрый карьерный рост сопряжен с большим трудом и сам по себе не приходит. Мы не говорим, что не следует ждать стандартного режима работы, что отпуска планируются не всегда летом, а в зависимости от колебаний бизнес-процессов и т.д.

Полный текст читайте в свежем номере  
Рекомендуем оформить подписку в агентстве Урал пресс - 8499-700-05-07.

АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ЖУРНАЛА  ЧИТАЙТЕ В ПЕЧАТНОЙ ВЕРСИИ